每年一度的“金九銀十”都會迎來企業的招聘旺季，白領們對事業信心如何呢?昨日，招聘發布的《2016年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，白領跳槽主因是薪酬水平和企業發展前景，80后、90后白領的跳槽比例都超過50%。
近六成被調查欲跳槽
本次調查共收回有效問卷35607份，同時根據得出結論。調查結果顯示，近六成的被調查白領正在積極投入到找新工作的大軍中，明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領，僅占調研總量的10.6%。
就重慶地區來看，與全國數據大致吻合。在參與調研的職場白領當中，重慶地區有58.9%的白領正在積極找新工作，其中8.9%正在辦理離職/入職手續。此外，有33.9%的白領表示有跳槽意向，明確表示暫時不想或肯定不會跳槽的僅占調研總量的7.2%。
調查結果顯示，與2015年以及2016年春季的調查結果相比，2016年秋季白領正在辦離職/入職的比例最高。不少求職者表示，“金九銀十”是傳統跳槽旺季，機會相對較多。
80后90后跳槽意愿高
值得注意的是，在本次參與調研的職場白領中，80后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，為58.9%。其次，跳槽熱情程度較高的為90后，有實際跳槽行動的比例為56.3%，他們更看重的則是自己的興趣。
與之對應的是，60后和70后比較保守，有跳槽行動的比例相對較低，分別為47.1%和33.3%。
對此，重慶分公司市場部經理范靜表示，越來越多的80后在家庭生活中扮演著“中堅力量”的角色，承擔了更多的家庭責任，自然也會在跳槽旺季尋求更好的職業發展機會。
跳槽主因是薪酬水平
調查數據顯示，在2016年秋季白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，占47.2%。此外，有36.5%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。此外，工作生活嚴重失衡、對目前工作已經不感興趣、處理不好上下級乃至同事關系，都成為他們跳槽的原因。
范靜建議，對于企業雇主來說，要想留住優秀人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式，來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
