為認真貫徹落實黨的十九大精神，深入推進自治區創新驅動、脫貧富民、生態立區“三大戰略”以及《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》等人才政策的實施。近期，銀川市出臺了《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》(1個意見)、《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》(2個辦法)和《銀川市高精尖缺人才認定實施細則》《銀川市高精尖缺人才創新創業及金融支持實施細則》《銀川市高精尖缺人才生活補貼實施細則》《銀川市高精尖缺人才住房保障實施細則》《銀川市高精尖缺人才子女入學實施細則》《銀川市高精尖缺人才配偶就業實施細則》《銀川市高精尖缺人才醫療保健實施細則》(7個實施細則)。通過出臺“1+2+7”人才新政，銀川面向海內外吹響了攬才新號角，旨在加快推進人才管理改革試驗區建設，助力“綠色、高端、和諧、宜居”城市跨越發展。

　　注重統籌規劃

　　此次人才新政突出問題導向，進一步理順人才工作宏觀引領思路，強化全盤規劃思維。一是統籌制定政策。在認真貫徹中央、自治區人才政策的同時，結合銀川實際，切實做好頂層設計。“1個意見”是本次人才新政策的核心和基礎，“2個辦法”是本次新政的落實重點，“7個實施細則”是為保障《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》順利落地的補充配套。隨后，我們將按照《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》的要求，盡快完善相關的配套政策，如出臺《銀川市鳳城系列人才評選辦法》等。二是統籌資源整合。本次人才新政，不僅注重市級層面人才政策統籌設計，還注重做好對縣(市)區、園區人才工作的指導引領，同時整合市、縣(市、區)兩級資源，充分發揮教育、住建、金融等市直部門的積極性和主動性，形成全市“一盤棋”的人才發展良好局面。

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