石家莊市鹿泉區召開新聞發布會，發布最新出臺的高端人才引進政策，包括“兩院”院士、省級自然科學技術獎完成人、全日制博士研究生等在內的五類高端人才，在該區就業創業將享受到生活補貼、購房補貼、專利獎勵、創業資助等十項激勵措施。

　　石家莊市確定構建“4+4”現代產業發展格局后，鹿泉區作為新城區，面臨著加快發展的重大機遇。該區深刻意識到人才的重要性，提出要充分吸納和用好人才這個“第一資源”，打造“人才高地、活力新區”。在已實行人才綠卡制度的基礎上，該區出臺了《鹿泉區高層次人才獎勵暫行辦法》，努力引進、培養、留用更多人才，推動高質量發展。

　　《鹿泉區高層次人才獎勵暫行辦法》圍繞獎勵范圍、獎勵人員、獎勵內容和標準，制定了十項激勵措施。獎勵范圍包括：“兩院”院士，國家最高科學技術獎獲得者;省級自然科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的前兩位完成人;國內外具有創業愿望與能力的全日制博士研究生;具有成果轉化價值、在鹿泉區落地生產規模較大的專利發明人;在重點領域，根據企業對地方經濟社會發展的貢獻和員工對企業技術創新的貢獻，每年由納稅前十名的企業在本企業中推選的高層次人才。

　　十項激勵措施包括四項補貼、三項獎勵、兩項配套措施和一項創業資助。

　　租房補貼。對于引進的高層次人才，給予租房補貼，補貼期限最長五年。一類人才補貼金額最高3萬元/年;二類人才補貼金額最高2萬元/年;第三、四類人才補貼金額最高1萬元/年。

　　購房補貼。對于引進的高層次人才，凡在用人單位工作連續滿5年并繼續簽訂工作協議且在鹿泉區購房的，給予安家補助，夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按一方全額、另一方半額的補助標準實施。其中，一類人才安家補助費100萬元;二類人才安家補助費30萬元;三、四類人才安家補助費10萬元。

　　工作津貼。對于符合條件并且每年在鹿泉區工作半年以上的高層次人才，按實際工作時間發放工作津貼，一類人才工作津貼每月6000元;二類人才工作津貼每月4000元;三、四類人才工作津貼每月1000元。同一名高層次人才享受工作津貼時間期限為八年。

　　生活補貼。對引進的第五類人才，按程序批準后，當年一次性享受每人1萬元的生活補貼。

　　專利獎勵。對被評定為一至四類的高層次人才，在下一年度新研發專利中屬于第一完成人的進行獎勵。新授權的外觀專利獎勵1000元/項，新授權的實用新型專利獎勵2000元/項，新授權的發明專利獎勵5000元/項。

　　引入高層次人才單位獎勵。對于一至四類高層次人才在鹿泉區實際工作時間累計達到1年以上的，每增加1名人才給予用人單位10萬元獎勵。

　　特殊獎勵政策。對重點高層次人才、高科技企業及重大創業項目，不符合一至四類人才條件及事項的，采取一事一議的方式召開專門會議進行研究，給予獎勵。

　　兩項配套措施。一，對引進的高層次人才同等條件下職稱評審優先，優先推薦申報河北省高端人才、省管優秀專家等;為引進高層次人才建立醫療檔案，開展跟蹤醫療服務。二，對通過調動方式引進在編高層次人才的，在區各類編制總額范圍內，實行編制特殊保障制度;事業單位引進高層次人才，在職稱聘任上，不受單位崗位最高等級和結構比例的限制。

　　創業資助。到鹿泉區創辦企業并取得營業執照的一至四類高層次人才，給予20萬元創業啟動資金。