“產業招才難，眼下是‘百里挑一’。”昨天，浪潮產業發展有限公司相關負責人坦言，日前，市人社部門舉辦了“精英無錫”浪潮專場招聘會，前來應聘的75位求職者均由市人力資源市場“獵頭”從400多位中高端人才中篩選匹配而來，當天26人通過初步面試。“這兩天，經過第二輪面試的考驗，26人中有13人進入第三輪面試，能順利入職的預計不到7人。”落戶無錫半年來，浪潮已收到4000多人投來的簡歷，但最終入職的中高端人才僅50名。

　　產業人才緊缺，應聘者如潮，為什么最終入職者寥寥?一位業內資深人士一語道破：產業方興未艾，尤其渴求高層次人才，而大多數求職者并不符合專業需求，出現了人才“百里挑一”的現象。而這一現象折射出目前我市產業引才難的“三大因素”。

　　高校資源匱乏，人才儲備不足。

　　產業招才難，難在哪?浪潮人力資源部負責人李晨感受最強烈的是，無錫高校資源匱乏，且現有人才的質與量還不足以支撐產業的快速發展。

　　產業人才全國緊缺，特別是數據分析、數據開發利用類的人才炙手可熱。相關人士說，屬于新一代信息技術產業中的前沿技術，而現在全國高校的專業設置較滯后，大多是計算機信息與技術等基礎學科，開設專業的較少，培養出的專業人才原本就少，還得在全國分流，更顯稀有。

　　為招到專業對口的人才，人社部門創新精準招聘。市人社部門相關人士說，從浪潮項目落地之初，人社部門就主動上門服務，為其量身定制“招聘方案”，打通線上、線下多種渠道招聘為其排憂解難。

　　無錫是中國集成電路產業的誕生地，是集成電路產業人才培育的“黃埔軍校”。但是近幾年來，由于各地爭相布局集成電路產業，人才爭奪已呈現出白熱化的態勢。無錫相關企業一位人力資源負責人告訴記者，全球目前在建的17條集成電路產線中有10條在中國，“未來數年人才缺口高達30萬-40萬”。

　　來自高校的魏少軍證實了這一觀點，“清華大學微電子專業的畢業生，不愁工作，每個人都是手握多個選擇。”既然缺口如此之大，高校為何不根據產業需求多培養輸送對口人才呢?魏少軍告訴記者，由于學科設置問題，微電子專業不屬于一級學科，多數學校不能開設獨立院系，招生規模受到限制，“就算是本專業，每年也存在著至少30%的畢業生流失。”因此，他呼吁國內高校在學科設置上能夠更加符合市場和產業的要求。

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