日前，杭州蕭山區出臺四項力度空前的人才新政，以創新驅動發展，深入推進人才管理體制機制改革。四項人才新政包括《蕭山區引進院士專家等頂尖人才實施辦法(試行)》、《關于實施高層次人才來蕭創業創新新一輪“5213”計劃的辦法》、《蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法(試行)》以及《關于加大全球引才力度 推進蕭山國際人才創業創新園建設的實施辦法》，內容涵蓋人才創業就業、人才發展成長、人才生活安居等多項優惠政策，并構建形成人才“引進、發展、壯大”全生命周期體系。
據悉，這次新政惠及對象覆蓋面廣，涵蓋院士專家、海內外高層次人才以及高校畢業生，構建形成“金字塔”式的人才政策體系。特別是院士專家政策，在整個杭州開創了院士政策的先河。創業政策不局限于海歸人才，也包括國內高層次人才，進一步擴大對象范圍;生活津貼不局限于國內人才，也包括外國專家，體現國際化的導向。
在扶持額度上，也有大幅提升。給予院士專家和領軍型團隊最高1個億的項目扶持，給予廣大高層次人才最高1500萬元創業項目扶持;給予院士個體500萬元生活補助或免費提供人才房。
同時，新政以人才需求為導向，針對不同群體精準發力。如針對青年高端人才，開創了院士舉薦制度的先河，設置院士人才基金，凡院士實名舉薦的青年人才，可給予相應補貼或獎勵，突破了原有的評審機制;針對海內外創業者，給予多次評審機會和后續發展扶持，符合人才成長規律;針對高校畢業生，除了給予生活津貼以外，還給予銀行貸款貼息，減輕他們的壓力。
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