城市競爭今后比人才，寧波人社部門將“我選寧波、我才甬現”招才專項行動列入了全局落實市委“六爭攻堅”部署、推進“5+1”行動的首位。
3月17日，寧波市委組織部副部長、寧波市人社局黨委書記、局長陳瑜帶領73家重點企事業單位赴武漢舉辦招聘會，標志著寧波史上最強力度的赴外“搶人才”行動—2018寧波“我選寧波、我才甬現”全國巡回招聘活動啟動。
在寧波構筑的人才“金字塔”中，大學生是“塔基”部分。陳瑜認為，與一線城市和部分省會城市相比，寧波的大學生資源并不豐富，所以寧波更要主動出擊，趁早搶，加把勁去搶，于是寧波特意將今年的全國巡回招聘活動啟動時間提前了半年，并且計劃全年組織2000家(次)企事業單位赴國內30個城市70所高校開展75場招聘活動。
武漢擁有89所各類高校，在校大學生130余萬人，寧波把首場招聘會放在武漢，就是要充分挖掘武漢這座人才智力“富礦”。
為了讓“首搶”更成功，這次組織了一些重點的企事業單位，包括對崗位的薪酬都有要求，最高年薪達25萬元;組織了22家事業單位，探索把事業單位的招聘場地放到武漢大學，直接進行筆試、面試然后直接錄取。
“這次招聘會的宣傳做得如何，武漢的大學生們都知道嗎?”上午8點，距離招聘會正式開始還有一個小時，現場來的大學生還不是很多，陳瑜有些焦急地詢問著工作人員。
當得知千余名武漢應屆大學生已加入本次招聘會微信群并都確認參會的消息后，陳瑜提醒工作人員，除了向大學生們宣傳寧波的引才政策外，還要多宣傳城市概況、體現城市魅力。
8點35分開始，大學生一批批涌進招聘會現場。
“你們來自什么學校呀?學習什么專業呀?應聘什么崗位?”
“武漢理工大學，應用化學專業，應聘技術研發工程師?！?/p>
“建議你們可以搜索了解下這家企業董事長姚力軍的創業經歷，你就會愛上這家企業的?！痹趯幉ńS電子材料股份有限公司的攤位上，陳瑜為這家生產出中國人自己的“芯片”的企業“吆喝”了起來。
緊接著，在金田銅業、美康生物、銀億集團等多家企業的攤位前，陳瑜都和前來求職的大學生們分別進行了交流，介紹各家企業的行業地位和發展情況，并表示希望和他們能在寧波再次相見。
而在當天和求職大學生的交流過程中，陳瑜都會問一些同樣的問題：“什么樣的企業最吸引你們?以后會扎根寧波嗎?......”職業規劃、落戶政策、購房補貼、學習機會等都是被大學生們屢屢提到的關鍵詞，陳瑜聽得很認真。
寧波派駐在武漢人才聯絡服務站的2名掛職干部也特意來到了現場，他們是來“求助”的：“武漢一所大學的幾十名大學生正尋找實習企業，學的是新材料相關專業，人社局能否為他們解決?”
“當然可以!寧波很多企業都已被列為高校畢業生實習基地，提供實習機會，來實習的學生，不僅有實習補貼，還有專門的導師進行輔導，留用后企業都有通暢的培養和晉升通道?！标愯み吔榻B情況邊讓工作人員迅速落實實習企業。
3年內，寧波市將要引進和儲備全日制普通高等學校各類畢業生和技能人才30萬名，引進海外工程師、留學人才5000名，并吸引3萬名大學生來甬實習。
政府搭臺，企業才是引才用才的主體，現場企業收獲如何?上午10點多，陳瑜再次開始走訪現場的企事業單位攤位，看看他們在招聘上是否還需什么幫忙，結果看到的情況是：寧波博威集團等多家企業攤位前排起了長隊，這些企業的展板上都展示了發展前景、優厚起薪、培訓計劃等，一些負責招聘的人力資源經理們還直接在現場向符合條件的大學生發出了入職邀請。
現場共吸引武漢及周邊地區86所高校、1700余名學生進場洽談，達成初步意向628余人次。拿到數據的陳瑜并沒有松口氣，她又帶隊赴武漢人社局進行了交流座談，“武漢招聘會僅僅是今年引才的開始!”
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