根據2017年國民經濟和社會發展計劃執行情況報告，2017年計劃招收研究生84.4萬人，實際招收80.5萬人。全國人大代表、民盟中央主席、中國科學院副院長丁仲禮發表審議意見時表示：“現在很多大學都覺得研究生名額太少，不解渴，結果到了年底總名額還有富余。既然這樣，為什么不能再分配?”
中國碩士生、博士生數量不斷增長，經常面臨“泡沫化”的擔憂。但丁仲禮認為，這種看法值得商榷，他說：“發展高新技術需要大量人才，人才只有達到一定數量才能大浪淘沙，篩選出頂尖人才。現在，研究生指標都卡死了，很多新興的高精尖專業招不到足夠多的研究生，怎么培養領軍人才?”
■引才不要太“重金”，也別把“重金”想得太可怕
“我國科技創新人才事業和人才工作取得了明顯成效，但還是存在不平衡、不充分問題。”全國人大代表、農工黨中央常委、上海市環境保護局局長壽子琪說，當下國內一些地區和部門重人才引進、輕人才培養，重人才規模、輕人才結構，重物質獎勵、輕平臺環境，重榮譽“帽子”、輕“所需”“所用”情況相當普遍。
壽子琪認為，需要建立更加科學合理的創新人才評價機制，“在評價導向上，不光是給‘帽子’、給資金，還要使人才稱號回歸學術性、榮譽性。尤其是機構的考核評定，如果過多使用‘帽子’指標，就會變成無序競爭，反而對人才有害。”說到底，良好的干事創業平臺和生態才是吸引和用好一流人才的法寶。
不過，丁仲禮在接受媒體訪問時表示，不用把“重金挖人”想得太可怕，他說：“沒有足夠經費引不來好的人才，這對任何國家、任何單位都是一樣的。不要認為它是一件糟糕透頂的事情。但需要注意的是，如果大家全部采取‘重金挖人’方式，可能會把人才弄得很浮躁，也會出現一些待價而沽的‘人才’。”
■要讓本土人才享受“海歸”同等待遇
全國人大代表、中國科學院上海分院院長、中國科學院院士王建宇向媒體提到一個故事，他指導過一位優秀學生，從研究生階段就參與量子通信衛星“墨子號”的科研工作，是團隊主力，但向上進階的速度比較慢，至今仍是副研究員。王建宇提出的是很多人關注的國內人才與“海歸”人才的“待遇差”。“國外引進人才，申請教授是墊底條件，還會給予落戶津貼、啟動經費等等。兩種人才一比，待遇差距很大。”
王建宇說，有國外專家問起量子通信衛星研制情況時說：“是不是你們團隊成員都是從國外回來的?”意思是，能做這么尖端工作的人才一定有留學經歷。但其實，“我們幾項國際領先研究成果，比如量子通信衛星、克隆猴科研團隊中，除了尖端的領路人，其他基本都是國內培養的人才。”不少代表附議，海外人才引進非常重要，但大批優秀本土人才也應得到重視，應該獲得一視同仁的待遇。
