從天津市人力資源和社會保障局召開的新聞發布會上獲悉，為進一步營造引才、育才的良好環境，日前，天津市出臺《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》(“人才新政八條”)。
人才新政八條共8個部分，涉及人才引進、培養、平臺建設、激勵獎勵、優化服務等方面，主要有五大創新點。
人才引進體現“競爭性”。在人才引進方面，強化了對頂尖大師、領軍人物的資助力度，進一步提高了天津人才政策的競爭性。如，對來津主持國家級研發平臺和重大項目的頂尖大師，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助。對全職引進的“杰青”、“長江學者”等領軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。對在世界500強企業擔任中層以上管理職務，來本市國有或民營企業擔任高層領導職務的，給予一次性100萬元獎勵資助等。
人才培養體現“協調性”。新政不僅強化對人才的培養資助，也加大了對團隊的資助力度，不僅強調對高端人才的培養，也加強了對博士后、博士等后輩人才的培養。如，每年選拔50個“131”創新型人才團隊，連續3年給予每年30萬元資助。對于博士畢業，引進或留津工作的青年人才，給予連續三年每年5 萬元資助等。
平臺建設體現“專業性”。人才新政特別注重平臺建設，對對接平臺、交流平臺、研究平臺等載體，都分類制定了具體的支持措施。如，每年遴選10個國際學術交流平臺，給予最高50萬元資助等。
強化激勵體現“精準性”。人才新政注重呼應人才關切，在成果轉化、獎勵資助和獎勵免除個人所得稅等方面，推出有針對性的創新舉措。如，鼓勵成果轉化，按照交易合同總額的一定比例，對受讓企業、促成交易的中介和技術經紀人給予補貼。對科技成果研發作出重要貢獻的骨干人員，給予一定獎勵。對入選國家和本市人才專項的高端人才，按貢獻給予連續三年的獎勵資助等。
優化服務體現“配套性”。與以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加關注購房、子女入學、醫療等細節，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立黨委聯系專家制度。優化引進人才“綠卡”制度。以及對高端人才在津購房、外籍人才繳存公積、子女入園入學及就讀國際學校等方面給予支持和資金資助等。
