記者從自治區人力資源社會保障廳獲悉，為配合深化高校和科研院所體制機制改革， 廣西在試點單位啟動高校和科研院所薪酬制度改革試點工作。

　　據了解，自治區選擇廣西大學和廣西科學院及其高層次人才作為此次試點單位和試點對象。試點時間從2018年1月1日至12月31日。

　　試點期間，給予試點單位實行協議工資、項目工資、年薪制等收入分配方面更多的自主分配權，形成多元化的收入分配制度。允許突破現行事業單位常規分配制度標準，自主決定收入水平，自主決定收入分配形式。

　　為不影響其他人員的績效工資水平，試行人員的工資收入單獨核定，臺賬管理不列入、不占用單位績效工資總量，并列入單位成本支出項目。允許高層次人才在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到其他相關的企業、科研機構、高校等兼職工作。除與單位另有約定外，其所得報酬按有關規定執行。高層次人才的崗位津貼按《自治區黨委辦公廳 自治區人民政府辦公廳印發〈關于深化高校和科研院所體制機制改革的實施意見〉〈關于加強高層次創新型人才隊伍建設的實施辦法〉的通知》(桂辦發〔2016〕42號)規定執行。

　　試點單位將建立高層次人才激勵與約束相結合的考評機制，組織開展績效評估，加強監督考核工作。試點單位要將高層次人才績效考核、收入分配情況，匯總后按年度報同級人社部門、財政部門備案。試行人員中的在職在編人員保留人員的檔案工資以作為福利待遇的計算基數以便人才流動。

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