人才是經濟社會發展的第一資源，人才的價值與作用越來越受到社會的廣泛重視。近年來，我市的人才工作不斷取得新成就。目前，全市人才總量達到146萬人。
但全市的人才分布也呈現著極不均衡的態勢，像水鄉新城片區就處于我市人才洼地的窘境。而該區域是市委、市政府審時度勢作出的戰略決策，旨在以經濟區域概念加強資源要素整合，打造東莞區域協調發展的新引擎，對人才隊伍的配備需求很大。
昨日是東莞市政協十三屆二次會議報到的日子，記者獲悉，多位政協委員預交提案，密集關注“人才話題”，紛紛建言加強人才隊伍建設，加快培育技能人才，留住專業人才。
現狀：水鄉新城片區人才總量僅占全市6%
望牛墩鎮政協小組在提案中指出，水鄉新城片區(麻涌、中堂、望牛墩、洪梅、道滘)人才總量86698人，全市占比僅為6%;全市高端人才544人，水鄉新城片區高端人才9人;全市高層次人才84786人，水鄉新城片區高層次人才3852人。
提案分析指出，導致水鄉新城片區人才缺乏的主要原因之一為產業結構問題。目前，水鄉新城片區產業層次仍然較低，優質企業較少，先進制造業和現代商貿服務業比重較小，且比較分散，支柱產業較少，在高層次人才招引方面，仍然缺乏平臺載體。
在政策配套方面，企業員工反映較多的仍然是住房、交通出行、子女教育和生活配套設施等關系切身利益的問題。
建議：水鄉管委會要成立人才工作小組加強統籌
提案建議，水鄉新城片區進一步增強對人才隊伍重要性和緊迫性的認識，充分發揮黨管人才的作用，水鄉管委會要加強人才工作統籌協調，成立專門人才工作小組，重在從統籌、協調、督促上統領水鄉新城片區各鎮人才發展。要求組織部門定期向鎮黨委專題匯報人才工作，將其作為鎮黨委重要議事日程，切實抓好人才隊伍建設工作。
提案還建議，要抓住重點企業挖潛，突出以“倍增企業”和設有研發機構的企業為重點，由組織、宣教、經貿、商務、人資以及新莞人等部門業務骨干組成人才招引服務組定期拜訪，在企業人才招引方面適時給予引導，并鎖定企業現有高層次人才實施一對一服務。
優化提升產業結構，要圍繞東莞創建創新型一線城市的要求，深入實施創新驅動計劃，力爭通過優化產業結構，提升企業發展質量，搭建人才招引培育平臺，吸引高層次人才集聚。
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