“年輕高級職稱的醫生，留不住，都跑去了深圳、廣州等地。”醫療市場競爭白熱化，深圳、廣州等周邊醫療機構競相挖人，東莞各大醫院的業務骨干和專業技術人員都流失嚴重，如何留住人才，是政協委員陳旺枝今年的兩會提案。他提案建議，政府應當立足公立醫院和社會辦醫院不同角度，做到兩手齊抓，從醫療工作人員的切身利益出發，逐步解決這一難題。
東莞醫療人才流失問題日趨突出
前不久，在“2017年東莞市衛生計生局領導聯系高層次人才座談會”上，東莞市人民醫院婦產科學科帶頭人、主任醫師黃素然就提出“產前診斷主任都無法入編，如何保障高層次醫療人才”。人才流失、招人難，都是各大醫院醫生們重點反映的問題。黃素然表示，自己所在科室的兩位專家就因為編制等問題，流向了深圳，編制成了留住人才的絆腳石。
除了市級三甲醫院，東莞鎮街醫院高級人才流失也特別嚴重，有的年輕的高級職稱人才幾乎是來一個走一個，去了深圳、廣州，一些鎮街醫院的高級人才流失率達50%?！拔覀冡t院去年就有至少有五個核心骨干同事離職，都去了深圳的醫院?！睎|莞某鎮街醫院院長透露，除了待遇上深圳醫院給出的條件更為優厚外，編制成了留住人才的絆腳石。
數據顯示，近年來，東莞部分醫院的高級人才流失率已經達到了50%，東莞市人民醫院數據統計，近6年間，該院高級支撐醫療人員調走或者辭職的人數達到了27人，近5年，護士每年平均調走或辭職達到了60名左右，醫療人才流問題日趨突出。
而隨著人們對醫療需求的日益增長，東莞市醫療機構數量有所上升。據統計，2016年東莞社會辦醫院的數量已超過公立醫院，占比52%，并于2017年呈上升趨勢，服務量超過30%，在東莞市的醫療體系中發揮著越來越重要的作用。
然而，有社會辦醫院的負責人表示，相比公立醫院，他們在人才引進、流失的問題上更為嚴重，“政府政策扶持的力度較少，同時社會辦醫院本身存在難以申請教培基地、人員學術任職受限、退休缺乏保障等因素，醫療人才始終處于緊缺的狀態?！?/p>
提案支招：對公立和民營醫院針對性“治療”
縱觀近年來，東莞醫療人才緊缺問題，工作壓力大、風險高、薪酬待遇不如意是諸多選擇離開的工作人員經常提到的原因。陳旺枝建議，要想留住人才，政府要全面提升醫務人員的薪酬福利，但必須對公立、民營醫院對癥下藥。
針對公立醫院，建議根據深圳、廣州等地的醫務工作人員的薪酬標準、消費水平等制定與東莞醫療環境相適應的薪酬制度，盡快推動落實《東莞市衛生與健康“十三五”規劃》中提出的公立醫院人員經費支出業務支出比例達到40%以上的目標，調動醫務人員積極性。同時為兒科、婦產科、全科等緊缺的醫療人員提供特殊津貼。
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