得人才者得天下。去年以來，西安、成都、武漢、鄭州、長沙等城市紛紛打出優惠政策，人才大戰一時之間在全國二線城市之中烽煙四起。上周，西安在搶人大戰上使出殺手锏——發布“百萬大學生留西安就業創業5年行動計劃”。西安市在陸續推出人才、戶籍、就業創業等新政后，還將采取九項舉措留住人才。
如果說人才的競爭表面上是城市競爭力的競爭，那么，其本質則是人才制度、營商環境、產業鏈和城市綜合環境(包括社會環境和自然環境)的競爭。只有這樣才能真正吸引來人才，并留得住人才，讓人才圍繞產業轉圈子，最終形成人才+戰略，提升城市競爭力和影響力。
三位90后求職故事
打算留西安最關心住房
90后李欣是陜南安康人，大學畢業多半年了，父母想讓他回老家發展，可是當他看到西安落戶條件這么寬松，決定還是在西安發展。最近他帶著簡歷已經跑了好多家單位，目前沒有找到合適的工作?！罢覀€普通工作不難，找一份滿意的工作很難。如果在西安上班，就需要租房，吃和住方面成本比較高，希望單位能給繳納五險一金?！?/p>
1月13日上午，華商報記者來到陜西省體育場附近，一場招聘會正在舉行，人來人往很是熱鬧。一家銷售企業負責招聘的王經理介紹，“上不封頂，就看你能不能吃苦、愿不愿意付出?！?/p>
90后劉晨坤是西安南郊某高校剛畢業的大學生，在一家企業做軟件研發工作。投簡歷、面試等……找工作最忙時一早上跑三場招聘。
“從秋招到冬招，接到了幾個錄用通知，好工作挺難找的，到底去哪還有點糾結……”應屆研究生趙琳學的財務專業，最近的狀態是早上跑招聘會、晚上對著電腦改簡歷，她說，最近有幾個工作機會，“感覺都不太理想，關心住房問題。”
戶籍新政實施9個月以來
西安吸引人才超18萬
華商報記者日前從新財富雜志發布的北上廣深人群遷徙圖上看到，不少人群逃離一線城市，流向重慶、杭州、西安等“新一線”城市，這些城市擁有生活成本更低等明顯優勢。這給西安、成都、武漢等二線城市帶來了前所未有的“機會窗口”。
特殊人才購房優惠20%，高層次人才購房補貼一次性發放;優化高層次人才配偶就業和子女入學優惠政策……2017年11月，西安市成立招才引智委員會，集中發布6項人才新政“升級版”措施，被媒體稱為“23條人才新政”的升級版。
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