日前，西安市人社局印發《西安市事業單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實施辦法》(下簡稱《辦法》)，對現有事業單位公開招聘辦法進行改革調整，進一步貫徹落實人才新政23條，為大西安發展引才納賢。
《辦法》中界定了兩類人才概念，其中高層次人才，一般是指碩士及以上學歷的研究生、副高級以上職稱的具有較高知識層次或較強專業能力的人才;急需緊缺特殊人才，一般是指用人單位迫切需要、人才資源供應緊張、短時間很難招聘到位或具有一定特殊技能的人才。對于這兩種人才的招聘堅持兩個原則，即以用為本、突出重點、專業對口、能力優先、注重實績，同時公開、平等、競爭、擇優。
《辦法》中明確，西安市人力資源和社會保障局是西安市事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責招聘工作的管理、指導和監督。公開招聘一般由市屬事業單位主管部門、區縣(開發區)人社部門組織實施。高等院校公開招聘工作人員由高等院校按照《西安市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和本辦法規定程序組織實施。打破了崗位限制。招聘計劃應在編制內制定，在用人單位滿編時，對招聘博士研究生學歷(學位)人員、急需緊缺特殊的高級職稱人員和高級技師，區縣屬事業單位招聘急需緊缺特殊專業的高水平大學研究生學歷(學位)人員，經編制部門同意，可在本系統、本區縣內調劑空余編制解決，不受崗位限制。同時也打破了時間限制。事業單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才可按照工作需要隨時組織，也可參加統一組織的高層次及急需緊缺特殊人才招聘(含校園招聘)。
同時，《辦法》中也明確了招聘范圍、對象和條件。招聘范圍為“364”產業體系、“三區雙創”及黨政管理、經濟金融、教育醫療、人文社科等領域緊缺型人才。招聘對象為西安市A、B、C、D類人才。年齡一般為35周歲以下，副高級職稱的年齡一般不超過40周歲，博士研究生學歷學位、正高級職稱的一般不超過45周歲。規定最低服務年限為5年。并按照A、B、C、D類人才認定條件落實相應待遇，授權各單位主管部門自行制定績效工資傾斜和獎勵、激勵等優惠政策。
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