日前，在(浙江溫州)平陽縣引進的省千人才、美國芝加哥大學海洋生物研究所唐劍武研究員的牽線下，北京師范大學全球變化與地球系統科學研究院和南麂保護區管理局海洋研究所牽手，就共建“浙南藍碳生態過程檢測試驗站”達成初步協議。
這種“專家引專家、博士引博士”的方式，是平陽縣創建“人才聯盟”舉措之一。平陽縣委人才辦負責人介紹，近年來，平陽縣推出了“人才聯盟”創建活動，大力拓寬人才引進渠道，力圖逐步創建一支高級人才隊伍，并在人才之間形成相互促進、相互協助的態勢，助推當地經濟社會發展。
在這一舉措的推動下，中央公布的2016年度溫州全市入選的2位“國千”人才均來自平陽，形成了高端人才引進的“平陽樣板”。2017年，平陽又入選省級領軍型創新團隊1個，實現平陽省級人才團隊“零突破”。
了解科研機構和企業的需求，做到“引而能用”，是平陽“人才聯盟”成功的關鍵。近年來，該縣開展了“進百企、問需求、訪賢才”專項行動，充分了解當地科研平臺和企業對人才的需求，形成《平陽產業人才和技術需求清單》，派出“引才專員”進駐企業進行對接。比如，2015年，平陽縣委組織部指派“引才專員”進駐力邦合信公司，在2年的跟蹤服務中，先后幫助企業對接引進郭中陽、黃宇罡等海外知名汽車電子專家。以此為核心組成的團隊，成功入圍了2017年浙江省領軍型創新團隊，為企業從傳統制造向智能制造注入強大的動力。
“人才聯盟”還致力于鼓勵行業龍頭骨干企業牽頭，建立人才共享、風險共擔機制，提煉關聯技術需求，攻克關鍵共性技術，實現企業抱團發展。目前，該縣已建成機械、皮革、塑包等三大產業“人才聯盟”，企業間初步實現人才共享、互利共贏。比如，由煒岡機械、歐利特機械等高成長型企業牽頭成立的機械行業“人才聯盟”，如今已有15家聯盟企業成員，2017年開展技術交流等活動6次，解決技術難題12個。同時，緊跟科技創新和產業變革步伐，加快建設“眾創人才產業園”、科技孵化器平臺以及“南麂基金島”、科技大市場、VR主題樂園等新興項目，為實現“人才聯盟”創建更多平臺。
2017年，《平陽縣培育“百億”工業企業實施意見》將人才引進獎勵從1200萬元提高至1500萬元，引才獎勵從60萬元提高至120萬元，進一步提升人才政策地區優勢。同步出臺的《“店小二”式人才引進服務工作指南》，根據每位引進人才的具體情況，制定“店小二”式人才引進服務流程圖，明確部門服務事項、服務職責，列出引進落戶、醫療保險、子女教育等11個咨詢辦理“清單”，還劃撥專款9500多萬元，建設人才公寓181套，提供住房保障，幫助引進人才解決后顧之憂。同時，縣委組織部還專門開通了“服務熱線”，方便人才聯絡溝通、反映問題，隨時跟蹤解決人才的創業和生活問題。
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