我們經常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個HR嘛。獵頭與HR之間區別在哪里?誰更懂誘惑人才?今天就跟隨小編一起來看看
獵頭具備更多招聘“法寶”
HR主要的招聘渠道是各大招聘網站或者垂直細分的招聘發布職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載;
可是獵頭并不是，他們除了掌握各種網站招聘渠道之外，還有其他的途徑：自有、定向CC打List、人選轉介紹、眾多社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、行業協會、候選人的上下游供應商推薦。
在人才市場中，有“3-4-3法則”，這是說30%的主動求職者主要通過招聘網站找工作，40%的被動求職者通常情況下不會主動去投遞簡歷，但如果有好機會送到自己眼前，或許可以考慮考慮。
在求職市場的人選普遍高于主動求職市場的情況下，這也就造成了中國的網絡招聘市場目前的規模不到70億的困境，可是獵頭招聘市場的規模卻遠遠超過了300億!
所以獵頭的核心價值并不是在于那30%的主動求職者而是挖掘40%的被動求職市場。
獵頭會為人才做面試輔導
很多候選人無法入職，是因為死在面試這個大坑中。
獵頭在候選人面試前會一定程度的進行輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。企業HR通常只能給人選提供的是面試時間和地點，人選的感覺當然不一樣。
獵頭與候選人共甘共苦
在候選人初入職到一家新的企業時，此時正是需要有人關懷的時候。
包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則候選人干的不開心保證期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。獵頭會一如既往的為候選人負責，為企業負責!
獵頭的眼神充滿“愛意”
獵頭眼神的“愛意”表現在，HR僅把一個求職者看成一份簡歷，但對獵頭來說看到一個優質的求職者至少能看到20個潛在商機。
所以從利益的角度看獵頭比HR更關心人選，招聘體驗自然好。
很多獵頭和人選從陌生到熟人，從熟人到朋友，通過諸多合作，已經完全超越了利益關系。
獵頭常主動與候選人“約會”
不管人選是否考慮當前推薦的機會，獵頭都會想辦法和優質人選人見一面以加深認識和了解?？梢允侨ト诉x方便的樓下喝杯咖啡，也可以利用人選轉機的空檔時間，去機場候機大廳見個面。
在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，他們認為認識一個優質人選意味著無限商機，必須的維護好關系，甚至要經常維護好關系。
獵頭教你如何成為撩人老司機
在戀愛中，我們都希望另一半常關注自己、關心自己、并且無微不至的愛護自己。
“撩人”并不是復雜的事情，談戀愛也是。學會像獵頭這樣，一心一意的為候選人著想，眼神充滿愛意、常主動溝通交流、一如既往的關心和愛護，那么撩人老司機非你莫屬!埃摩森(長春)獵頭公司的專業獵頭時刻走在行業的最前沿，如需合作請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，或者點擊在線咨詢。推薦閱讀：長春獵頭名單
