隨著人才配置市場化，人才市場迅速興起，與之相適應的是出現了一大批為企業獲取高級人才和高級人才流動服務的人才經紀人，人們稱他(她)們為“獵頭”。獵頭是隨著人才市場進一步發展而出現的，他們屬于人才市場的高端，服務的也是高端客戶。獵頭市場的繁盛與否，能夠反映出一個地區產業的發展程度以及對人才的凝聚力。

　　行業特征

　　顧名思義，獵頭就如同高明的獵手，他們擁有敏銳的眼光，機敏的頭腦，還有廣泛的信息源。他們的工作就是不斷發掘和尋找各行業的精英，然后將他們推介給需要人才的客戶，并負責協調和辦理其中一切的手續。

　　辛苦的同時享受快樂

　　人物檔案姓名：陳胤君工作單位：惠州某人才市場職務：獵頭服務中心經理，從業7年

　　“獵頭沒有什么神秘的，其實就是一個人才經紀人，做的事情是幫助想找工作的人找到合適的工作，同時幫助需要人才的企業找到合適的人才，只不過我們服務的對象是高檔次的人才?！蔽餮b革履，舉止瀟灑的陳胤君，在人才經紀市場摸爬滾打已經7年，目前在惠州一家大型人才開發公司擔任獵頭服務中心經理。

　　談起7年從業感受，陳胤君說最大的體會是做獵頭很辛苦，首先需要刻苦而漫長的修煉，主要修煉三心：細心、耐心、誠心。要時刻關注社會發展，特別是人才的需求情況;要不斷地擴大人脈圈子，并從交往中觀察、發現特別的人才。采訪中，陳胤君拿出厚厚一疊工作筆記，里邊詳細記錄了各種人才信息，以及他發現的人才情況。此外還要有長久工作的耐心，要成功牽線搭橋，必須首先成為朋友，提供讓對方信服的建議。

　　另一方面，陳胤君說自己也很快樂?！矮C頭是個美麗的職業，快樂就在于經過自己努力，幫別人找到了好的發展機會，幫企業找到了合適的人才，自己從中結識了一大群朋友，三全其美，一舉多得。”

　　3.誠信是獵頭的根本

　　人物檔案姓名：鄧作海工作單位：惠州某人才市場職務：高級獵頭顧問，從業3年

　　如何做好一個獵頭?鄧作海給記者講了一個發生在他身邊的故事：鄧作海以前有個同事，一家公司要其幫助找一個銷售總監。他當時手上沒有合適的人選，但為了促成這一單合作，他硬要把一個顧客包裝成完全符合公司崗位要求的人選。最初的面試雖然順利地通過了，但那位人選在崗位上做不了一段時間就走人了，給那家公司留下不好的印象。結果因為那一次的弄虛作假，把自己名聲搞壞了，最后不得不改行。

　　“誠信是獵頭在圈子里安身立命的根本，誠信沒了一切也都沒了?！编囎骱８袊@地說。他介紹，獵頭連接著兩方，一方是希望找更好發展機會的高素質人才;一方是需要高素質人才推動發展的單位，所以獵頭必須為雙方著想，做到實事求是。而不能像推銷員那樣，更不能像舊時代的媒婆，把死的說成活的，把稻草說成金條?？蛻羰鞘裁礃泳褪鞘裁礃樱覀儽M我們所能了解候選人的情況，然后如實匯報。雙方都不會是100%完美的，但只要雙方覺得合適就行。

　　埃摩森(重慶)獵頭機構位于重慶市渝中區青年路38號國貿中心27樓，如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：重慶獵頭公司怎么收費