黨的十九大報告指出，加快建設制造強國，促進我國產業邁向全球價值鏈中高端，培育若干世界級先進制造業集群。
東莞制造正通過“科技創新”朝這個方向奮進。今年，“倍增”試點企業東莞市李群自動化技術有限公司在中國工博會上展出的懂得深度學習的機器人，不僅可以現場智能判斷不良品的瑕疵，而且能將收集的數據進行運算和學習形成方案，為生產工藝的提升作決策參考。憑借最新的科技創新成果，該公司今年上半年訂單是去年同期的5倍。
近年來，不僅越來越多企業加大科研投入向產業鏈的中高端環節挺進，而且創新研發機構加速在東莞聚集，為昔日的“世界工廠”注入了更多的創新基因。
值得關注的是，東莞理工學院、華南協同創新中心兩個單位作為東莞技術入股改革的試點單位，推動相關專利成果正式投入生產應用。記者從剛閉幕的2017中國(東莞)國際科技合作周上了解到，今年以來，東莞34家新型研發機構幫助企業成果轉化實現新增成果轉化和技術服務收入達49.35億元。
同時，科技創新也不是唯一路徑，總部經濟、資本運作、兼并重組、服務型制造、產業鏈整合其他五條路徑共同發力，推動莞企實現規模與效益倍增，也帶動紫光集團、華為公司、藍思科技等一大批高精尖的企業來莞增資擴產，成為“東莞制造”加速發展的引擎。
“一企一策”
精準解決企業用地人才等問題
發展過程中，每個企業面對的問題迥然不同，如何滿足個性化需求將“倍增計劃”落到實處?東莞市委書記呂業升給出答案——關鍵在于“一企一策”。
拓斯達就是“一企一策”舉措的受益者之一。生產車間里，年僅21歲的技術員楊檢非常興奮，因為企業明年將搬到占地近100畝的新工業園里。“到時候我可以擁有寬敞明亮的宿舍，再也不用租房了。”
“隨著企業這幾年的發展，舊廠房已無法滿足企業需求，我們曾一度經歷搶租廠房的日子。”拓斯達董事長吳豐禮說，市、鎮兩級領導多次帶隊到新園區現場辦公，為企業解決園區道路、員工宿舍等問題，加快施工進度。“當新工業園投入運營后，拓斯達的產值將翻3倍，年產值達20億元。”他說。
除了用地外，人才是企業發展的核心競爭力之一。今年，東莞還首次將“倍增計劃”試點企業引進的人才納入扶持范圍之中，并且扶持標準翻倍執行。
得益政策紅利的釋放，易事特今年引進的中高級職稱以上的人才同比去年增長15%。易事特董事長何思模說：“高新科技企業對高端人才的依賴程度很高，如今，我們的研發人員多達700多人。為留住人才，今年政府還多給予企業20%的公辦義務教育入學指標。”
“互聯網+政務”
大力助推實體經濟發展
東莞超盈紡織有限公司希望申請調整容積率，東莞市金龍珠寶首飾有限公司無法實現正常的增資擴產，東莞市銘普光磁股份有限公司希望解決骨干人才子女入學問題……“倍增”試點企業面臨的這些問題，只要動動鼠標，就將通過“倍增信息平臺”清晰地出現在東莞市經信局信息中心的電子大屏幕上，在企業提問的下方，還能看到信息辦結、反饋的流轉“痕跡”。
黨的十九大報告要求，要推動互聯網、、人工智能和實體經濟深度融合。東莞還通過“互聯網+政務”，提高服務效率，助推實體經濟發展。
東莞市倍增辦相關負責人告訴記者，倍增信息平臺今年3月上線以來，截至11月底，企業已提交675宗問題，辦結率達88%，滿意率近70%。這背后意味著東莞政務職能從“管理”到“服務”的轉變，推出線上服務平臺，引入專業資源池，向“一企一策”式精準服務的方向挺進。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
