當下高校畢業生就業市場有哪些新趨勢?應屆畢業生如何求職?企業怎樣可以高效招來人才?記者進行了現場采訪。
“以前我們做外貿就兩種崗位：業務員和采購員，招外語和國際貿易專業的學生就可以了，現在還需要會做數據分析、美工、推廣、網店運營。”寧波貝宏進出口有限公司總經理陳云彬告訴記者。在其公司的招聘宣傳頁上，除了傳統的業務員、單證員、采購員崗位，還有數據分析崗位(數學、數據類相關專業)，平面設計、3D動畫設計崗位、店鋪推廣(電子商務、市場營銷相關專業)、文案策劃(新聞、語言文學、設計相關專業)。
企業最為青睞的是身兼多種技能與素質的復合型人才，如“懂銷售的文案策劃員，會外語的營銷人員。”比起專業能力單一的學生，一專多能的學生求職成功率更高。
入職培訓方面，大型企業表示會有較為完善的培訓體系，中小企業則會要求新入職人員進行輪崗，在具體工作中增進技能積累經驗，找到自己擅長的崗位。
寧大科院在招聘會現場邀請有2位人力資源管理資深人士為同學們進行求職指導、答疑解惑。
“同學們的簡歷最常出現的問題就是，根本沒有寫清自己到底想要做什么樣的工作，自己的就業意向崗位是什么。”指導老師之一、美康生物科技股份有限公司總經理助理兼人力資源部經理陳霜霜說。
簡歷也要因崗而設，要挑選與崗位需求相關的能力證明與實踐經歷寫上去，與崗位需求關系不大的，就不要寫。如果想求職多個不同類型的崗位，可做不同版本的簡歷。“靠一張簡歷打天下是行不通的，必須到什么山上唱什么歌。”陳霜霜老師如是建議。
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