今天上午，寧波市人力社保局聯手寧大機械工程和力學學院以及工業電腦全球市場占有率世界第一的研華科技，嘗試給出答案。

　　記者了解到，三方簽訂相關協議，將共同推進寧波市智能制造工程師培養計劃， 預計在5年內，為寧波本土培養掌握智能制造前沿理論與技術的智能制造工程師導師20名、企業講師100名，培訓智能制造工程師1000名。

　　官方數據顯示，目前寧波擁有8大超千億級優勢產業集群，年銷量超10億的龍頭制造企業就有170多家，規模以上制造業企業7300多家。

　　受制于勞動力成本上升和日益嚴格的環保要求，這些企業在自動化(智能化)成套裝備改造、數字化車間、智能工廠、智能制造新模式應用等方面的需求集中爆發，與此同時，滿足工廠智能化改造實施和落地的智能制造工程師則顯得嚴重匱乏。

　　今年9月，寧波發布的《寧波市“中國制造2025”試點示范城市建設相關產業人才指數》顯示，寧波制造業整體人才需求比較旺盛，人才需求指數的均值為53.3。

　　尤其是在新裝備制造、汽車及零部件、生命健康、電工電器等，需求指數均在60以上。

　　相關基礎人才的嚴重匱乏帶來的是招聘市場上相應人員身價的“水漲船高”，來自智聯招聘寧波站的數據顯示， 為了招攬到合適人才，寧波許多企業可謂是不惜重金：

　　茵德斯工業設計(寧波)有限公司為機電工程師、軟硬件工程師開出的招聘薪酬為1.4萬至2萬元;

　　瑪汀瑞亞宏澤鋁制配件有限公司提供1.2萬至1.6萬元月薪;

　　金田銅業以1.5至2萬元的月薪標準招攬可對設備進行自動化改造的非標自動化機械設計工程師。

　　但即使高薪禮聘，寧波不少企業依舊表示，對于引進引進符合企業技改需求人員的難度依舊很大。

　　寧波賽爾富電子有限公司的一位技術研發負責人告訴記者：“目前，我們公司正在實施工廠智能化改造項目，由于企業內部人員自身不掌握數據采集、工業通訊網絡、嵌入式系統技術和項目實施經驗，不得不尋求系統集成商和外部咨詢機構幫助，增加項目改造的成本，且后期遇到產線調整和系統升級，需要系統集成商的再次介入。企業內部缺乏掌握技術的復合型人員，對于企業來說，上馬智能工廠的顧慮就會很大?！?/p>

　　正是基于企業在工廠智能化改造中普遍存在的痛點，寧波市人才培訓中心牽頭打造了這一平臺。

　　“我們希望充分借助寧波大學機械工程與力學學院在建設雙一流學科中積累的優質高等教育資源，依托研華科技處于全球智能制造行業前沿的技術優勢，培養一批本土化高校導師，企業講師，研發適合寧波制造業類型的技術課程，培養一支智能制造產業的中間力量?！睂幉ㄊ腥瞬排嘤栔行呢撠熑诉@樣告訴記者。

　　寧波大學機械工程與力學學院首批5名工程師導師已經聘任完成，下一步，三方將幫助這批導師加快提升對智能制造相關技術和工程實施課程的理解與運用，并整合部分技術課程納入寧波大學機械工程類學生選修課，同時面向寧波本土制造業企業，開展智能制造業工程師培訓培養，助推寧波企業更快走上智能化路徑。

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