新一輪杭州市全球引才“521”計劃第一批人選即將進入公示階段。從2016年起，杭州將用5年時間，在多個領域引進并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興產業發展的海外高層次人才;每年引進10名左右擁有海外學習工作經歷，在高等院校、科研機構、科技企業和金融機構從事創新工作的青年人才。國際化、高端化、精準化，是新一輪人才引進的方向。后峰會時期，杭州的人才國際化迎來了更多機遇。
我國歷來具有尚賢愛才的優良傳統。《詩經》 里記載：“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨;濟濟多士，文王以寧?！闭f的是周文王尊賢禮士，賢才濟濟，所以國勢強盛。曹操在討伐袁紹時，聽說許攸來投，居然連鞋也沒穿就到帳外迎接他，兩人平起平坐，面對面地討論大事?，F在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。
人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素，沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。2015年，杭州實現高新技術產業增加值1212.6億元，增長9.8%，全市信息經濟對GDP增長的貢獻率超過50%。杭州在吸引人才方面可沒少花心思。比如，去年杭州重磅出臺“人才新政27條”，對人才引進培養、創業扶持和生活保障等方面的政策進行創新完善。此外，杭州政府也一直用 “店小二”式的服務，讓人才有用武之地、無后顧之憂。通過政策創新、服務優化來涵養“人才生態”，杭州為“創業高地”增添了長久動力。
但同時也應該看到，杭州高層次人才總量不足，人才隊伍的國際化水平不高，已成為當前發展的軟肋。在英國，位于劍橋的英國醫學研究委員會MRC分子生物實驗室，上世紀80年代初，固定研究人員只有69人，獲諾貝爾獎卻高達8人。破解人才工作的短板，就要加快培養世界級人才，開發利用好國際國內兩種人才資源，完善人才引進政策體系。值得一提的是，新一輪杭州市“521”計劃，首次將非華裔人才納入評審范圍。來自美國、俄羅斯、日本、澳大利亞等非華裔創新人才占到總建議人選的1/7，國(境)外人才入選比例達36%，這體現杭州人才國際化的戰略布局。這些具有全球視野，熟悉國際化運作模式的人才，將為推動杭州城市國際化進程提供重要支撐。
當然，人才和科技不會自動帶來經濟的繁榮。要有一個適宜的制度環境，營造勇于創新的環境，既要重視成功，也要寬容失敗，讓人才真正發揮作用、施展才華。引進人才還要與市場相結合，要根據轉型升級和企業發展的實際需求，精準對接、精準服務，實現人才供需平衡。一旦發現好的創新，政府也要擔當推廣者的角色，好讓這些成功的嘗試能迅速溢出，觸發創新的鏈式反應。
有什么樣的人才資源，便有什么樣的城市競爭力。得人才者得未來，杭州要建設世界名城，就要以一流環境引一流人才，以一流人才建一流城市。聚才、愛才、用才是一座城市對人才的最好禮遇。
