記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)注意到，除了東莞本土企業(yè)外，還吸引了一些外地企業(yè)前來攬才。在攬才上，內(nèi)地企業(yè)也“來勢(shì)洶洶”。他們普遍打出了鄉(xiāng)情牌，同時(shí)部分企業(yè)還給出了不低于莞企同類崗位薪酬的待遇，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一度成為求職者競(jìng)相應(yīng)試的“香餑餑”。

　　技術(shù)及銷售人才需求旺盛

　　據(jù)主辦方智通人才的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)場(chǎng)共有南興裝備、永益食品、鴻特精密、虎彩集團(tuán)、飛越機(jī)電、申林汽車、宏一集團(tuán)等60家行業(yè)知名企業(yè)參會(huì)，提供銷售經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、項(xiàng)目質(zhì)量工程師等中高端技術(shù)、管理崗位共820個(gè)。

　　據(jù)介紹，本次招聘職位以技術(shù)、銷售類為主，其中招聘各類工程師技術(shù)精英人才職位占比65.3%，銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、營銷總監(jiān)等銷售精英人才職位占比16.4%。

　　莞企百萬年薪搶營銷總監(jiān)

　　眼下正值招聘高峰，為了攬到合適的人才，直聘會(huì)上莞企使出渾身解數(shù)。其中，一個(gè)最主要的招數(shù)就是開高薪，10萬元—20萬元的年薪成為直聘會(huì)企業(yè)開出的最普遍的薪資待遇，一些企業(yè)甚至開出百萬年薪招聘銷售類管理人才。

　　“我們對(duì)營銷總監(jiān)開出的年薪是100萬元，開出這么高的薪水是因?yàn)檫@個(gè)崗位對(duì)人才的要求也非常高。我們是做食品的，目前在全國各地已經(jīng)有比較成熟的銷售網(wǎng)絡(luò)，銷售人員達(dá)到500人，如何管理好這么大的團(tuán)隊(duì)并且讓銷售額有突破，非常考驗(yàn)人。”位于東莞厚街鎮(zhèn)的一家食品公司人力資源部主管邢先生向記者介紹，作為市倍增計(jì)劃試點(diǎn)企業(yè)，公司要在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)倍增，每年增幅要在20%以上。記者注意到，該職位要求確實(shí)不低：要求熟悉快速消費(fèi)品行業(yè)的營銷運(yùn)作策略;在中型以上快速消費(fèi)品企業(yè)擔(dān)任5年以上同等職位;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力及組織管理能力。

　　除了開出高薪外，不少莞企還用年終獎(jiǎng)吸引求職者。一家做自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備的莞企招聘模具設(shè)計(jì)師、編程工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師等3個(gè)崗位，每個(gè)崗位開出的月薪均在1萬元左右，而其中還特別注明“有年終獎(jiǎng)”。負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，所有員工在入職試用期都可享受到年終獎(jiǎng)。“雖然眼下距離年終也不遠(yuǎn)了，但公司還是根據(jù)情況為新入職員工配發(fā)年終獎(jiǎng)。”

　　除了薪資待遇外，部分參會(huì)企業(yè)“現(xiàn)場(chǎng)拍板”的招聘方式也對(duì)求職者有非常大的吸引力。來自塘廈的一家電子企業(yè)就在招聘公告上直接寫上了“現(xiàn)場(chǎng)拍板”。“中高級(jí)人才，尤其是技術(shù)類人才不容易招，采用現(xiàn)場(chǎng)拍板有利搶才，也能提高招聘效率。”該企業(yè)招聘工作人員告訴記者，該企業(yè)一上午雖然只收到十余份簡歷，但已經(jīng)“現(xiàn)場(chǎng)拍板”了兩名應(yīng)聘機(jī)械工程師崗位的求職者，“他們下周二就到公司上班了。”

　　內(nèi)地企業(yè)開高薪來莞攬才

　　當(dāng)天的直聘會(huì)上，除了東莞本土企業(yè)外，還有來自珠三角、長三角以及湖南、湖北等地的十來家名企。一家來自湖北天門的企業(yè)在其招聘展位上直接打出“歡迎湖北老鄉(xiāng)回家”的廣告，吸引了不少求職者面試。該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，今年已是該公司第4年來東莞招人。“前3年招聘效果都不錯(cuò)，每次能招到四五個(gè)人。”該工作人員數(shù)了數(shù)求職簡歷，2個(gè)多小時(shí)下來，已經(jīng)收到了幾十份簡歷。

　　此外，記者還從本次招聘會(huì)主辦方的工作人員處獲悉，這家湖北企業(yè)在上午的招聘會(huì)結(jié)束后，還自掏腰包，在附近酒樓宴請(qǐng)了前來求職的湖北籍人士。“不少內(nèi)地企業(yè)為了吸引中高級(jí)人才，都打出了 鄉(xiāng)情牌 。”主辦方工作人員告訴記者。

　　除了打好鄉(xiāng)情牌外，內(nèi)地企業(yè)開出的薪水也不輸莞企。一家來自河南許昌的從事假發(fā)生產(chǎn)和研發(fā)的企業(yè)，其招聘管理人員，開出的年薪就在25萬元以上。

　　“目前在東莞這邊年薪是15萬元，如果家鄉(xiāng)的企業(yè)開出的年薪能達(dá)到12萬元，其他條件也合適的話我都會(huì)考慮回老家。”來自湖南的張先生已經(jīng)在東莞打拼十多年，如今在一家企業(yè)做生產(chǎn)副總。張先生表示，自己已經(jīng)35歲了，父母年紀(jì)也大了，小孩一直在老家上學(xué)，回家能夠照顧老人和小孩，這是最吸引自己的地方。

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