14日，“新動能 新發展——‘開放的山東’全媒體采訪活動”來到魯南制藥集團。“企業的競爭歸根到底是人才的競爭。”魯南制藥集團正是意識到了人才對于企業發展的重要性，將培養和造就人才作為企業經營的最高目標，進而提高了企業自主研發能力和創新能力。

　　培養人才，提高企業自主創新能力

　　目前，集團已引進各類專業技術人才6000余人，占職工總人數的80%以上，其中博士30余人，碩士1000余人。集團還在內部培養技術骨干，選拔了65名具有本科學歷的技術骨干攻讀碩士研究生，選拔了66名專業技術過硬、具有專科學歷的職工進行“專升本”(化工工藝)學習，培養基層科技人員，提高自主研發能力和創新能力。

　　科學技術是第一生產力，自主創新是第一競爭力。1998年，魯南制藥集團與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”;2002年，與山東大學聯合組建了“山大魯南天然藥物研究院”和“山大魯南超臨界流體研究所”;2004年9月，收購重慶富進生物醫藥有限公司作為生物技術研究的子公司。

　　同時，魯南制藥集團推進“產學研”一體化模式。集團自1998年起先后同華東理工大學、山東大學等30多所科研機構和大專院校建立了研發合作關系。2002年擴建的國家級企業技術中心擁有固定研究人員1200余人，其中具有碩士及博士學位者1000余人。中心開展的新藥研究項目和多項研究成果已經處于國內領先水平。魯南制藥集團的科研實力不斷提高：先后有10個品種列入國家重點新產品計劃;16個項目列入國家火炬計劃，16個項目列入山東省火炬計劃;法羅培南鈉等2個項目列入國家高技術產業化示范工程項目;6個項目列入國家重大新藥創制發展專項，并多次承擔國家認定企業技術中心創新能力建設項目。

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