從今年起，鹿城區將不惜重金引進和培育省內外高層次名師、名校長，力爭到2019年，全區30%的公辦學校(含幼兒園)有名校長，各主要學科60%的學段有區級及以上名師;到2021年，全區公辦學校(含幼兒園)名師、名校長覆蓋率達80%。昨日召開的鹿城區教育發展暨2017年教師節慶祝表彰大會上，一份新鮮出爐的《鹿城區白鹿教育人才工程實施辦法》(試行)引起了參會人員的關注。
《辦法》規定，引進和培育的對象有四類：獲得省功勛教師、特級教師，或是經認定與上述人員層次相當的其他人才;正高級教師、省教壇新秀、市名校長、市名師、市名班主任，或是經認定與上述人員層次相當的其他人才;市教壇新秀(地級市)、市教壇中堅，或是經認定與上述人員層次相當的其他人才;京、滬、蘇、浙四省(市)省級及以上優質課一等獎獲得者，縣(市、區)名校長、名教師、名班主任，市學科骨干教師(地市級)，縣(市、區)教壇新秀、教壇中堅或是經認定與上述人員層次相當的其他人才。
《辦法》強調，引進的教育人才除按職級、職稱享受鹿城區教育系統同類人員的工資、福利及相關社保待遇外，還享受面積不等的住房優惠待遇。在尚未安排優惠住房階段，第一、二類教育人才如其家庭在鹿城區無住房，可由區政府免費提供租賃房源或享受財政租賃補助。此外，第一至四類教育人才子女在就學方面可享受一定照顧。
針對鹿城區內現有及新入選的人才，根據骨干教師考核情況，經鹿城區名師、名校長引進和培育工作領導小組評定，逐年落實購房優惠政策。具體為：2018年落實區內現有第一類人才，2019年落實區內現有第二類人才，2020年開始逐步落實區內現有第三類人才，2021年開始逐步落實區內現有第四類人才。新入選的第一、二類人才于當年度予以落實購房優惠政策，新入選的第三類人才從2020年開始逐步落實購房優惠政策，新入選的第四類人才從2021年開始逐步落實購房優惠政策。
在人才培育方面，《辦法》規定，要建立鹿城區高層次教育人才培育管理體系，面向全區選拔一批優秀教師，組建鹿城區名師工程高端研究班、高級研修班和校(園)長高級研修班，制定個性化培養方案，聘請知名專家、名師擔任領銜導師，為全區評選高層次優秀教師儲備人才。同時，依托市、區名師工作站和名師工作室，發揮名師的示范輻射作用，加快骨干教師隊伍建設，培養優秀教育人才，提高教師隊伍整體水平。此外，加大培訓經費的投入力度，確保優秀教育人才培養工程的順利實施。
昨天的會議還表彰了一批2017年度鹿城區優秀班主任、區優秀教師和區優秀教育工作者等。
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