在鞍山，什么才是振興發展的重要推動力?鞍山人的共識是：人才。當前，鞍山正處在滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，破解一系列體制機制矛盾，需要人才;全面振興進入質量提升階段，實現轉型升級、構建核心競爭力，需要人才;全社會大眾創業、萬眾創新，小思路孕育大創新，需要人才。
今年，在全面貫徹落實新發展理念和“四個著力”“三個推進”中，鞍山市委、市政府提出，要構筑創業創新人才高地，深入實施人才強市戰略，加速建設一支素質優良、結構合理的創新型人才隊伍，為振興發展提供強大的智力支持，讓人才在全面振興鋼都過程中充分發揮支撐和引領作用。
26條人才引領政策
力度空前
今年3月，鞍山市委、市政府正式對外發布《關于實施人才引領的若干政策》(以下簡稱《若干政策》)。其主體部分包括四大方面共26條，其中的每一條、每一個字都經過了仔細斟酌和認真考量。
《若干政策》在加大人才引進支持力度上實現了多個創新：對全職引進的國家級領軍人才給予產權面積不超過200平方米或100萬元的購房補貼;領軍人才來鞍山實施重大自主創新成果轉化項目，最高可得到500萬元資助;對鞍山市經濟社會發展作出突出貢獻的領軍人才以及鞍山市特殊急需的高層次人才，經該市人才工作領導小組審定，可按“一事一議、特事特辦”原則給予特殊支持……
在加大人才引進支持力度的同時，還注重激勵本地人才發揮作用，將高技能人才納入人才工作視野，是此次鞍山人才引領政策的一大突破。每兩年選拔一批“市級突出貢獻專家”，一次性給予每人3萬元獎勵津貼;選拔一批“鞍山大工匠”“市優秀農村實用人才”，一次性給予每人2萬元獎勵津貼。不僅在市級專家評選中將“鞍山大工匠”作為選拔的重要內容，而且對獲得國家級、省級技能大賽獎項的選手和市級以上技能大師工作站的骨干力量都提出了支持政策。在全社會對“工匠精神”發出時代呼喚的今天，“大國工匠”正式躋身鞍山人才行列。
積極推進育才引才平臺建設，是鞍山人才引領政策的一大亮點。經認定的國家級工程研究中心、工程實驗室、企業技術中心、重點實驗室、工程技術研究中心、產業技術創新平臺等，給予200萬元補助資金，省級的補助50萬元，市級的補助10萬元;經認定的國家級產業技術創新戰略聯盟，給予牽頭單位50萬元經費資助，省級的資助20萬元，市級的資助10萬元。
從加大人才引進支持力度、激勵本地人才發揮作用，到推進育才引才平臺建設、完善人才服務保障機制，鞍山都打出叫得響、落得實的一系列政策“組合拳”，每條舉措都飽含十足的誠意。在對人才的優先投入方面，鞍山已建立3億元的人才發展專項資金，為高層次人才創新創業提供保障。
招賢納士335個重點崗位虛位以待
人才引領政策出臺后，很快便得到了鞍山市眾多用人單位的積極響應。《若干政策》實施僅60余天，遼寧科技大學、鞍山七彩化工等15家單位紛紛向各類人才發出邀請，海城美潤化工有限公司決定拿出50萬年薪的待遇，誠邀化工類博士后擔任企業的研發副總。通過各地區、各職能部門征集篩選，鞍山市人才辦按產業、行業梳理匯總，一份《鞍山市產業、行業發展人才需求目錄》新鮮出爐，目前，鞍山有27個行業、335個崗位急需高等級人才。
從專業領域到用人單位、崗位需求、需求人數、學歷、能力、引進方式等，《鞍山市產業、行業發展人才需求目錄》都進行了詳細劃分和說明。翻開人才需求目錄細讀，鞍山市所需的人才專業領域涉及現代農業、金融、信息技術、裝備制造等，而鞍山的事業單位、國有企業、民營企業、合資企業、高等院校等都發出了廣納賢才的訊息，在給出的薪酬待遇上，6萬到100萬的年薪也著實豐厚。
《鞍山市產業、行業發展人才需求目錄》上的335個崗位，一般都有需求人才的數量，從1人到10人不等，但有三處崗位卻沒有人數限制。這三處崗位是當下鞍山最迫切需要大量引進的人才。
其一，是具有產業研發能力的人才。要求在裝備制造、高新技術、鋼鐵菱鎂、精細化工、電子激光、新材料、節能環保與新能源等專業領域具有扎實的理論基礎和技術工作經驗，熟悉項目管理的流程和模式，有3年以上技術研發經驗，具有獨立主持項目研發能力或技術團隊管理者優先。其二，是高端金融管理人才。要求具備扎實的金融市場基礎知識，較強的市場分析和判斷能力，善于把握金融業務規律與節奏，在會計、審計、證券、銀行、保險等相關金融行業具有3年以上相關工作經驗，擁有一定的機構項目資源。其三，是互聯網人才。要求計算機、軟件工程、統計學等相關專業，對數據敏感，有良好的溝通學習能力，至少熟悉一門計算機開發語言，熟悉管理分析平臺架構，有3年以上相關工作經驗。
優化環境 人才引領政策形成全鏈條體系
鞍山市委、市政府高度重視人才工作，提出要以更加完備的政策、完善的服務引領匯聚天下英才，在全社會積極營造尊重人才、呵護人才的良好環境。
為了給人才匯聚營造出一個良好的環境，鞍山市在起草《若干政策》的同時，便起草了《關于構建人才服務保障機制的實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，建立了“為誰服務”“由誰服務”“怎么服務”以及“如何保障服務”等相關機制。
《實施辦法》包括六章23條，提出高層次人才的分類及標準，明確引進人才、本地人才和項目平臺建設申請享受政策支持的具體辦理程序，從加強組織領導、建立考核機制、建立人才退出機制、加大宣傳力度等方面提供保障服務。
《若干政策》中的26條人才政策，全部是實打實的舉措。在落實政策上，鞍山市敞開了虛懷若谷的胸襟，努力打造鞍山人才工作品牌。鞍山市明確提出，誠信是服務人才的理念。凡是文件明確的支持政策，凡是規定享受的各項待遇，凡是作出承諾的服務事項，都要及時、不折不扣地兌現，即使人才不知道也要全部到位，不失信于人才，服務好人才。
為推進《若干政策》的落實，鞍山市在制定并出臺《實施辦法》這一保障措施的基礎上，還推出了7項實施細則，構成了人才引領“1+1+7”全鏈條政策體系。鞍山市出臺的7項實施細則分別是《鞍山市高層次人才認定實施細則(試行)》《鞍山市實施人才引領落實各類項目、平臺支持資金實施細則(試行)》《鞍山市解決引進高層次人才住房實施細則(試行)》《鞍山市“鋼都英才卡”管理實施細則(試行)》《鞍山市解決高層次人才子女就學實施細則(試行)》《鞍山市引智項目管理實施細則(試行)》《鞍山市鼓勵企事業單位建立高校畢業生就業見習示范基地獎勵實施細則(試行)》。政策出臺后，鞍山市還將人才引領政策翻譯成英、俄、日、韓4種語言，努力擴大人才政策在海內外的影響面。
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