上海人才高峰政策將著力在上海有基礎有優勢的領域，集聚造就若干能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰斗”，形成若干人才高峰。
上海是人才高地，但還沒有形成人才高峰。在今天舉行的市政協“海內外人才政策”專題通報會上，市委常委、組織部部長吳靖平通報了上海推進人才高地基礎上的人才高峰建設情況。
會上透露，上海要在目前出臺的普適性人才政策“30條”的基礎上，研究形成人才高峰建設針對性政策。
加快向具有全球影響力的科創中心進軍，關鍵在人才。2015年7月，上海出臺《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，俗稱人才新政“20條”。一年后，上海又出臺了《關于進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》，在“20條”的基礎上推行人才新政“30條”，形成人才改革的“四梁八柱”。
新政實施以來，上海建立更靈活的柔性全球引才機制，通過國際通行、靈活高效的合同管理、議價薪酬、異地工作等聘用方式，依托張江綜合性國家科學中心布局的上海光源、蛋白質中心、干細胞、量子通訊等平臺，匯聚世界高端創新智力資源。面向全球聚焦諾貝爾將獲得最、美國科學院院士、英國皇家學會會士等在內的頂級科學家近500名。
此外，849名外籍高層次人才通過市場評價辦理永久居留。在美、歐等國家和地區，建立了30余家海外人才聯絡站。建設全球高層次科技專家信息平臺，從全球269個領域近3000萬人才中篩選出10萬名高層次科技專家，為聚焦國家戰略精準引才、靶向獵才提供數據支撐。
將來出臺的人才高峰建設政策會針對哪些領域、體現怎樣的政策思路?會上透露，上海人才高峰政策將堅持“國家戰略、重點領域”，將緊緊依托中央在滬高校、科研院所“國家隊”，緊密對接國家實驗室、重大科技專項，以攀登科技高峰聚集人才高峰。緊緊圍繞上海“四個中心”、科創中心和自由貿易試驗區建設，圍繞現代金融、戰略性新興產業等上海正在推進的優勢領域和產業，以產業高峰聚集人才高峰。著力在上海有基礎有優勢的領域，集聚造就若干能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰斗”，形成若干人才高峰。
據介紹，對于高峰人才，除了普適性政策外，要堅持“量身定制、一人一策”，按照“以政策高峰構建人才高峰，以個性化突破解決個性化問題”的思路，圍繞事業發展、社會保障、生活便捷、服務措施等方面，系統化解決高峰人才的各項需求。
將來出臺的高峰人才政策將實行分類施策，“具體問題具體分析”。上海將選擇和服國家戰略需要、本市科研基礎好、引領效應強的優勢領域，先行啟動人才高峰建設試點，成熟一個、啟動一個，邊實踐，邊完善。
