“人事調配可自主辦理、基本工資標準調整可自主辦理、高層次人才可直接報評高級職稱……”5日，江西省人社廳發布了《關于支持贛江新區加快發展的實施意見》(以下簡稱《意見》)，幫助贛江新區引智聚才、打造人才高地。
充分放權
賦予新區人事調配與工資審核自主辦理權
此次江西省人社廳支持贛江新區發展的政策大禮包中，一個最大特點就是充分放權?！兑庖姟分幸幎ǎx予新區部分權力事項直報權限。在博士后工作站、博士后創新實踐基地以及國家級和省級的引智基地、引智示范單位、引智項目、技能大師工作室、高技能人才培養示范基地等項目的申報推薦上，新區享有設區市同等權限，相關申報推薦的計劃指標實行單列，并直報省人力資源和社會保障廳。
尤其值得一提的是，賦予新區工資審核權限。鼓勵新區探索績效激勵收入分配制度改革。向新區下放省人力資源和社會保障廳管理的人事調配權限。新區管委會公務員轉任、調任手續，由新區管委會按有關規定自主辦理。新區管委會按規定自主辦理所屬事業單位相關人事調配手續。在辦理外國人來華工作許可方面，新區享有設區市同等審批權，給予高端人才(A類人才)2-5年有效的工作許可。
先行先試
新區引進的高層次人才可直接報評高級職稱
江西省人社廳規劃財務處處長查金滾告訴記者，為激發贛江新區活力，特鼓勵新區在人事制度改革方面創新發展、先行先試。查金滾說，在事業單位崗位設置中，支持新區引進重點產業發展急需的專業技術人才，允許相關事業單位適當提高專業技術高級崗位的結構比例。
另外，調整新區高層次人才招聘方案備案方式。入駐新區的省屬高校和科研院所招聘具有正高級專業技術資格或博士學歷高層次人才，其招聘方案由事前備案調整為事后備案。
查金滾介紹，先行先試中還包括支持新區探索職稱制度改革。支持新區組建高級職稱評審委員會，指導制定符合新區人才隊伍建設特點和要求的職稱評審政策，探索建立與國際接軌的人才評價機制，按照有關規定開展新區內職稱評審。特別是對新區引進的國內外高層次人才，打破常規，不受時間、資歷和崗位職數限制，可直接報評高級職稱。
搭建平臺
中國南昌人力資源服務產業園落戶贛江新區
查金滾告訴記者，江西省人社廳支持贛江新區自主制定引才優惠政策，設立人才服務中心，開展人才引進、選拔和培養工作。
目前全國第9個“國字號”的人力資源服務產業園“中國南昌人力資源服務產業園”已落戶贛江新區;力爭在新區新建10個各類博士后站及博士后創新實踐基地; 支持新區規劃建設金藍領職業培訓園，對入駐園區的技工院校對接新區重點產業進行專業設置的，采取院校自主設置的方式實施清單式管理(預備技師層次除外)。
“此外，我們還加大就業資金支持，在就業補助資金分配上新區享受設區市級計劃單列，并在項目資金分配中予以重點傾斜?！辈榻饾L告訴記者，除此之外，還支持新區開展企業職工技能提升培訓。對新區的企業職工，凡依法參加失業保險累計繳費36個月(含36個月)以上的，自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，可申請職工技能提升補貼。
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