9月11日，2017年秋季貴陽白領跳槽指數調研報告。據了解，貴陽白領信心指數在全國37個主要城市中排名第26位，但城市歸屬感，貴陽排名第7位。
超3成白領對事業有信心
2017年已過大半，又到校招季節，職稱求職隊伍人數劇增。公司老員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。調查貴陽地區白領們在2017年秋季的跳槽意向，本次調查共收回有效問卷近400份，分別從白領事業信心度指數、跳槽意愿及對貴陽的歸屬感等方面進行了調查。
據調查數據顯示，貴陽地區僅有32.2%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為2.92(指數滿分為5)。在本次調研覆蓋的全國37個主要城市中排名第26，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。
薪酬福利是跳槽主要原因
一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。
從本次的調查結果可以看出，貴陽地區有17%的白領已經開始辦理離職/入職手續，46.2%白領已經更新了簡歷;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比31.6%?？隙ú粫鄣谋壤齼H為5.2%。可以看出，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。
另外，調查結果顯示，2017年秋季貴陽62.0%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有48.5%比較擔心企業發展前景。職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。
城市歸屬感，貴陽排名第7
2017年秋季白領對于貴陽的城市歸屬感指數較高。調查結果顯示，2017年秋季白領對于貴陽的城市歸屬感指數為3.64，在本次調研覆蓋的全國37個主要城市中排名第7，相對靠前。
根據調查結果顯示，68.0%的受訪者表示對貴陽有歸屬感是因為貴陽工作機會多、發展空間大;60.5%表示父母/親朋好友都在這里定居;34.0%認為貴陽生活便利;24.5%認為醫療條件好也是對貴陽有歸屬感的重要因素。
而其他白領對貴陽沒有歸屬感主要因為沒有房子，目前仍在租房。調查結果顯示，其中，有的覺得貴陽生活成本高、壓力大;有的表示父母不在身邊，沒有另一半，感覺始終無法融入當地的文化環境等問題，也是白領們對貴陽沒有歸屬感的重要原因。
