黃江鎮主要領導高頻次走訪企業高層次人才;南城、寮步開展“一鎮一品”人才培訓課程，針對自身產業特點培養專業人才;長安助力步步高三大體系回歸，成批次引進創新研發人才……
今年以來，各鎮街產業結構逐步優化，不斷從要素驅動轉向創新驅動。為了發揮人才創新驅動中的作用，長安、黃江、寮步、南城根據自身實際和產業特點，多種方式吸引、留住、用好高層次人才，為加快東莞發展注入新動力。
主要領導密切走訪高層次人才
鎮街主要領導與高層次人才面對面交流，和他們交心交朋友，幫他們解決生活工作中遇到的困難，是留住用好高層次人才的重要方式。
8月30日前后，黃江鎮領導班子密切走訪企業，先后與惠倫晶體、正揚電子、國泰達鳴、金科偉業等企業負責人及高層次人才座談，宣講市鎮兩級人才政策，聆聽高層次人才對黃江經濟社會發展的意見建議，營造良好的人才發展環境。
在惠倫晶體，黃江鎮委書記葉錦銳與該鎮相關職能部門，一一解答回應企業方提出的入戶、子女教育、家屬工作和未來發展等問題;在正揚電子，黃江鎮長李志東與該公司工程副總經理、博士胡靜談心，勉勵他們始終保持“創新激情”和“創業活力”，扎根黃江落戶黃江，為推動黃江鎮經濟產業發展施展才華、再作貢獻。
鎮主要領導通過走訪高層次人才，聆聽他們的心聲，幫助人才及其單位理清思路，解決轉型瓶頸和發展難題，進一步提升創新驅動發展水平，已經是東莞各鎮街(園區)的例牌菜。
通過交流，了解企業引進人才存在問題并提出解決方案，拉近與高層次人才的距離，總結企業留住高層次人才的好經驗好做法，以不斷完善人才引進措施，并復制推廣，最終實現引得進、留得住、用得好，為地方經濟發展注入新動力。
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