人才作為決定現代城市競爭力的核心要素，在城市發展、參與國際國內競爭中，扮演著越來越重要的作用，青島赴深圳體悟實訓隊一年多來，一方面錘煉自身“三化一型”的本領，另一方面不斷學習深圳引進人才、留住人才的做法和機制，在本次采訪中，深圳市對人才需求最大的幾家行業頭部的科創類企業的相關負責人對青島市人才工作給出了建議。
深信服科技股份有限公司副總裁李松林表示，人才是企業科技創新的基石，沒有好的人才積累，沒有好的知識積累，科技創新是實現不了的，但這個需要政府和企業一起努力。“深圳市政府在留住人才方面，有“孔雀計劃”等一系列的政策，這個青島市是可以復制的，但更重要的是企業自己也要建立機制來留住人才。我們深信服對科技創新人才設置了百萬元級別的激勵政策，同時會把人才放在能充分發揮能力的崗位上，更重要的是，我們企業有清晰的事業愿景和目標，只有企業擁有了偉大的目標，偉大的人才和團隊才能留下來。”
多位企業家認為，創新作為一種市場行為，創新型人才的培育和引入也要跟市場接軌。深圳市越疆科技有限公司董事長劉培超認為，企業是創新的主體，企業創新的關鍵在人才，而企業的創新的出發點是植根于市場的，青島眾多‘國字頭’的科研院所、高校聚集了很多人才，但人才要在院所、高校、企業間流動起來，將研究和市場要接軌起來，尤其跟青島城市發展戰略的前沿需求結合起來。深圳市北科瑞聲科技股份有限公司副總經理黃石磊同樣認為，深圳在最頂尖的人才方面，在國內和國際上可能并不是特別有優勢，但是深圳具有雄厚的科創類工程師人才，能將產品研發和市場連接起來，這是深圳科創類企業在人才領域的獨有優勢。“從這方面來說，我們也可以認為，在城市發展過程中人才有正常的流動，甚至會有流出，但是人才會隨著城市的產業的確立不斷積累起來，然后形成穩定的人才體量，進而從產業上反哺城市競爭力。”
深圳市商湯科技集團副總裁柳鋼告訴記者，制定人才引進政策需要根據行業特點體現“精準”的原則，“比如深圳市針對我們所從事的人工智能領域，對高端人才的引進就有特別精準的政策，這給我們企業在尋找人才方面解決了不小的問題。所以雖然深圳沒有著名的高校，但是能吸收全球的優秀畢業生，涵蓋深圳產業發展需要的各個專業背景。”
