在傳統觀念里，技能人才和工匠似乎一直屬于工人序列。但在國有企業――大連瓦軸集團正在火熱進行的“雙師證”培訓逐步打破了這種固有觀念。
坐落于大連瓦房店市的瓦軸集團是我國軸承工業的發祥地。在集團近期舉行的第二期“雙師證”培訓活動中，共有102名工程技術人員參加，其中參加磨工高級工鑒定班培訓的32人，參加磨工技師鑒定班培訓的70人，他們可都擁有大學本科畢業證書。
瓦軸集團“雙師證”培訓是大連市人社局同意并重視的一項關于工程技術人員技能等級鑒定的培訓，實行專業技術資格(初級工程師、工程師、高級工程師)與技能等級(高級工、技師、高級技師)相結合的培訓，進一步提升了工程技術人員理論聯系實際的能力。
既有白領的理論知識，又有藍領的高超技能，當然備受企業歡迎。瓦軸集團第一批擁有“雙師證”的那馥，工作27年扎根生產一線，主持參與大型引進設備技術改造100多項，累積創造社會價值數千萬元，獲得遼寧省“五一勞動獎章”、第三屆遼寧省“四佳人物”最佳讀書人獎，被評為全國機械工業勞動模范、大連市勞動模范，是高級工程師、維修電工高級技師、中級鉗工，成為大家學習的榜樣。畢業于沈陽農業大學的瓦軸汽車軸承事業部汽車軸承工廠電氣技術員、助理工程師陶仕翰，得知公司舉辦第二期“雙師證”培訓，立即報名參加磨工技師鑒定班培訓?！巴ㄟ^培訓，我更加全面地了解了磨工專業的前沿知識和操作技能，這對我從事磨工設備保全工作是一生受益的財富，也將會是我日后工作中不斷前進和提高的財富?！?/p>
高端制造離不開高技能人才，要想“摘桃”就必須耐心“育苗”。近年來，瓦軸集團在培訓上舍得投入，每年還分批選派員工赴德國、日本企業參加培訓，正加大力度逐步解決高技能人才短缺制約公司發展的問題。
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