雞年首場春季大型人才招聘會，號稱河南“史上規模最大、持續時間最長”的人才招聘會，連開14場。預計將有2100多家企業參會，提供各類職位超過7萬個。
“月薪上萬管吃住”、六險一金、帶薪休假、員工旅游、培訓學習......為了搶到心儀的人才，多數企業不僅拿出高薪“誘”人，而且打出“雙休”“出國游”等福利牌吸引求職者。
招聘會上，行業領軍企業參會的占比達到52%。不乏富士康、家樂福、華潤、肯德基等世界500強企業，思念食品、瑞貝卡等省內外上市企業，以及屈臣氏、統一、順豐速運、丹尼斯等國內外知名品牌企業、行業領軍企業，遠遠超過其他同類型招聘會。
河南省人才交流中心副主任盧宇介紹，這次很多用人單位都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明顯放緩。前幾年增長約為10%，今年薪酬增幅在5%左右，與經濟下行壓力較大、人力成本增速過快等經濟新常態下的情況相吻合。
從《2016年第四季度河南省人才市場分析報告》來看，求職者學歷層次呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結構分布，高學歷和高技能人才需求存在較大缺口。
優秀的企業中、高級技術人才和管理人才一直是人才市場的稀缺資源，特別是具有較強的營銷和管理策劃能力、知識面廣、實踐經驗豐富、有良好的人際關系等方面的復合型人才持續走俏。
數據報告顯示，碩士以上中高級人才的需求量較以往有明顯提升，雖然比例依舊不高，但是增長速度卻非常迅速。從趨勢上看，高技能人才必將成為人才需求的主力軍。
就業壓力那么大，為什么很多企業還是無法留住人才呢?
走訪中一些應聘者說出了“心聲”，目前的用人單位中，多以中小企業為用工主體。一些中小企業、民營企業過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇與勞動不成正比。此外，部分企業裁員頻繁，也讓員工沒有安全感。
