創新是第一動力，人才是第一資源。人才資源是創新活動中最為活躍、最為積極的因素，沒有強大人才隊伍作后盾，科技創新就是無源之水、無本之木。建設鄭洛新國家自主創新示范區，尤須念好人才這本經。
數據顯示，全省每萬人從事科研活動的人員只有34人，僅相當于全國平均水平的54%。創新人才總量不足，結構不優，特別是高層次的領軍人才相對匱乏，已成為制約我省創新發展的桎梏。21世紀的競爭，是人才的競爭，為了招賢納士，各地都是擼起袖子加油干。示范區建設，更要有特殊做法，特殊的政策，特殊的服務，充分發揮比較優勢，不斷引進高端人才、頂尖人才、領軍人才。
戰國時代，“千金買馬骨”讓燕國走向了強盛;厚待人才，才能智匯中原。引進人才，首先要讓他們有良好的生活環境。對頂級高層次人才提供充裕的安家費，鼓勵高校、科研院所建設高層次創新人才周轉公寓，解決高端人才及其家屬衣食住行、醫療保障、子女教育等基本問題，消除他們的后顧之憂，才能讓各路英才更好地創新工作。
沒有陽光雨露，種子長不成參天大樹。好的政策環境對創新人才發展來說，尤為重要。毋庸諱言，當前人才管理行政化、“官本位”傾向仍未根除，戶籍、身份、人事關系等因素依然是人才流動的“攔路虎”和“絆腳石”。打破人才引進中的“玻璃門”現象，創新財政科技資金管理制度、完善科技成果轉化激勵機制，賦予項目負責人更大的經費支配權，提高績效支出占比，才能讓創新的梧桐承澤更多的雨露陽光。
鳳凰是候鳥還是留鳥?恐怕無人知曉，因為它只存在于傳說之中。但人才，尤其高端人才，確有“候”、“留”之分。一方面，我們要努力吸引人才、留住人才;另一方面，對一些因為種種原因無法長期留駐的高端人才，也要積極主動，力爭讓他們像候鳥一樣定期來豫工作，最大限度為我所用。目前北京到鄭州，高鐵最快2個半小時，將來會更快，我們可以充分利用北京高端人才的空暇時間，讓更多的“星期天工程師”為中原的創新發展出謀劃策，增添力量。
功以才成，業由才廣。一個人才可以帶回一個團隊，一個團隊可以打造一個平臺，一個平臺可以成就一個產業。多栽人才棲息的梧桐樹，創新的源泉必將在中原大地充分涌流。
