春節過后，合肥的不少企業們都開始行動起來，輾轉各類人才市場發布招工啟事或舉辦專場招聘會，用“尋人”“聘才”“高薪”等字眼吸引求職人員的眼球。相比較2016年，今年合肥用人單位對人才的渴求似乎更甚，而“用工荒”和“就業難”的老問題也仍然懸掛企業和求職者心頭。
為此，萬家熱線特推出《探密2017年合肥人才市場》系列，從用人單位、求職者、第三方招聘平臺等角度揭露合肥人才市場需求情況。
新安人才網舉辦的大型招聘會現場
據悉，眼下正值合肥人才招聘和求職的高峰期，僅上半年合肥人才市場計劃推出的各類招聘會就高達80場。有意思的是，日前在合肥市新春開年第一場大型招聘會上，100家以上用人單位為招攬人才都別處心裁，除了現場展開薪資、福利、休息時間等“優勢”大比拼外，甚至有的單位一口氣列出9條福利。
即使在福利上大做文章，但是不少企業都表示，受節后用工荒困擾，哪怕發布薪資職位調整了10%以上似乎仍難受求職者親睞。
尷尬 節后人員流失嚴重合肥一HR吐槽一周走15人
2月3日是某信息技術公司開工的第一天。有道是，新年新氣象，但公司的人事夏女士在開年的第一周就開始發愁。截至2月11日，已經有15人遞交了辭職申請。其中，僅有7個員工的銷售部門，就走了大半。
“這一周忙得焦頭爛額，我一邊給辭職的人員辦理離職手續，一邊去各渠道挖角優秀人員，還要急著做招聘計劃。”這內外交困的情形讓夏女士早早的沖刷了新年的喜悅之情?！半x職的原因雖然寫的都是個人，但是約談的時候就表示工資待遇不理想，而且大多是90后。”夏女士說，因為人員流失太嚴重，公司不得已調整了部門結構，而且還取消了銷售部。
合肥某房產公司的人事主管陳女士，也決定辭職了?！?月4日開工至今，就已經有23個人選擇辭職了，招工缺口太大我們壓力很大?！?/p>
陳女士表示，大家辭職的理由很統一：去年下半年以來工資下降的幅度較大，而且年底年終獎還縮水了。其實年前，面對公司人員的不穩定和巨大的招工壓力，趙女士就在猶豫是否辭職，而這么多人員的“出走”讓她也做了決定，“找到下家我就辭職?！?/p>
市場 難在招來的留不住 1年以下離職員工占比近50%
一邊是人員跳槽，一邊是招聘會火爆 ，但是總體仍存在供需不對稱的現象，年后“用工荒”仍在持續。
合肥精英教育相關招聘負責人透露， “招不到人，幾天前在合肥市人才服務中心招聘會上，我們一天頂多收到5份符合條件的求職者簡歷。”。此外，有多家企業人力資源負責人表示，在濱湖舉辦的新春第一場招聘會也并未招到合適的人才，“當時我們在現場一共收到了10多份簡歷，挑了5份有效簡歷的人才來二面后，都沒有了下文?！?/p>
在合肥的一家互聯網公司的人事主管則透露，其實招工難不僅體現在招不到人，更煩悶的在于招的人在短時間內又辭了職。據了解，在該公司2016年有近300流動人員離職，其中5-8年員工僅占比9%，3-5年、1-3年的員工分別占比12%和23%，而離職人員中1年以下工齡的則高達46%。
而該數據也跟新安人才網市場經理朱文杰透露的情況吻合，“這對于企業來說，都大大提高了人員流通的損失和招聘的成本。”
