“當今各國人才的競爭，根本上就是人才制度層面的競爭。”張錦榮說，人力資源服務產業園的建設，就是圍繞人才制度的實現、人才制度的演繹、人才制度的糾正打造一個“試驗基地”，以構建與時代需求相適應的具有國際競爭力的人力資源服務平臺。

　　他說，重慶需要人才，重慶的經濟社會發展呼喚人才。中國(重慶)人力資源服務產業園可以把知識產權保護機制、專家生活服務的環境、專家家屬服務、政府為引進人才搭建的各類服務平臺等政策機制融合在一起，形成一張“人力資源大網”，從而走出重慶，走出中國，在全球攬才。

　　“有了人才就有原創技術，有了原創技術就可以吸納資本，有了資本和原創技術，就可以產業化。而這樣的產業化可以促進地方政府對當地人才政策做出制度性的改變，最終，吸引來國際化的人才。”張錦榮認為，重慶人力資源構成主要是海外和國內的行業資深人才、學成的海外留學人員等。因此，重慶人力資源服務產業園應率先建成一個能吸引海內外各類人才集聚的“地球村”，為迎接全球人才資源向重慶轉移做準備。

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