隨著互聯網金融行業的規范發展，人才體系的建設也越來越受到關注。而人才流動的情況，也折射出行業的發展趨勢。
8月24日是銀監會《網絡借貸信息中介機構業務活動管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)發布一周年之日，不過目前整改期限已確認延期至明年6月。據網貸之家的數據統計顯示，去年8月P2P正常運營平臺為2799家，今年7月正常運營平臺為2090家，一年時間退出平臺達709家。在行業整改動蕩期，行業人才流動頻繁。
北京商報記者注意到，今年來多家平臺高管團隊出現變動。近日，翼龍貸董事長王思聰卸任;今年3月，京東金融副總裁金麟離職。此外，麥子金服的多位中高層管理人員也被曝離職。據領英發布的《2016年中國互聯網金融人才白皮書》(以下簡稱《白皮書》)顯示，從人才流動方向來看，互聯網與金融行業的人才在本行業流動最多且流入流出較為均衡，而互聯網金融人才跨界流動較為頻繁。此外，互聯網金融的人才主要從金融、互聯網及高科技行業流入。
目前，伴隨互聯網金融行業監管趨嚴，薪酬泡沫也開始破滅，行業對于中高層人才的吸引力也有所下降，人才缺口較大。據獵聘網最新發布的《2017年人崗爭奪戰及職場流動力報告》顯示，2017年二季度全行業人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，并將延續到三季度。其中，互聯網和金融兩大行業位列需求占比前兩位，人才的缺口也最大。
網貸之家首席研究員馬駿分析，前兩年行業發展太快，新平臺不斷涌現，對于人才的需求增長，不少平臺以高薪酬和未來發展吸引中高層人才。而目前，互聯網金融行業對于中高層人才的吸引力有所下降。他指出，一方面，行業處于規范和收縮期，另一方面，之前對于人才薪酬的泡沫開始有所回落。在整改期內，人才的招聘開始趨向理性，更加注重實用性。此外，值得關注的是，互聯網金融行業的人才大多來自于跨行業人才流動，尚未構建起自己的人才培養體系。《白皮書》顯示，互聯網金融行業85%的人才都是從其他行業跨界而來。而這一點從互聯網金融人才的職能分布中可以看出，數據顯示，當前工程和信息技術類人才在該行業占比最高。
據普華永道調查，中國有71%的受訪者認為招聘或留住金融科技人才方面有點難或非常難。面對該情況，各家互聯網金融公司各出招數。例如百度在企業內部成立了自己的金融學院，培養既懂互聯網又懂金融的復合型人才。而阿里巴巴與西安市政府達成戰略合作，合作的重點之一，是在西安建立阿里巴巴西北總部，并明確指出要聚集云計算、金融、電商人才。捷信消費金融公司人力資源部部長劉莉表示，從消費金融行業來講，消費金融的發展雖然仍處于較初期的階段，但人才競爭逐漸顯現。消費金融行業在產品、風控等業務條線的人才還是比較稀缺。捷信也正在打造雇主品牌，以求能更好地吸引和留住人才。
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