多年來，和北上廣深等一線城市相比，西安在人才爭奪中一直處于“劣勢”和“被動”局面，但隨著內外環境的不斷變化，西安面臨的機遇也在增多。市統計局昨日表示，西安人才競爭面臨著不少機遇和挑戰。
“人才虹吸”機遇和“洼地效應”
西安的機遇主要表現在四個方面：
建設國家中心城市機遇。隨著以北京、上海為代表的一線城市戶口逐漸收緊，相反，西安正在建設國家中心城市，人口規模擴張的動力較強，為西安吸納更多的人力資源提供了機會，錯位競爭。
創新改革試驗機遇。2015年9月7日，西安等8大區域被列入全面創新改革試驗，西安成為西部地區列入國家推進全面創新改革試驗的核心城市。西安迎來了一次難得的“人才虹吸”機遇。
“一帶一路”戰略機遇?！耙粠б宦贰睉鹇约涌炝酥袊呦蚴澜绲牟椒ィ鳛樾陆z路起點上的西安，也將迎來新的發展機遇。
一線城市高房價門檻。近兩年來，北上廣深等一線城市高房價“擠出效應”，帶來人才外流。而西安的房價和北上廣深以及南京、杭州等東部城市，甚至成都等西部城市比起來，還有很大的“洼地效應”，這些都是西安的機遇。
周邊城市競爭激烈壓力大
從挑戰來看，主要表現在五個方面：
周邊競爭帶來的挑戰。南京、武漢、杭州、鄭州、成都等副省級城市，使出渾身解數搶占吸引人才的“先機”，西安面臨的競爭壓力較大。
價值取向帶來的挑戰。大學生對工資待遇預期普遍高于西安的平均工資水平;而且大學生，特別是“985”和“211”學校的畢業生多選擇相對穩定的國有及研究機構，民營及創業型企業高素質人才招聘困難。
生存環境帶來的挑戰。比如：霧霾多(53.2%)、遠離家人(52.1%)、經濟發展水平低(35.1%)、收入低(30.4%)和改革創新的氛圍不夠濃(20.3%)等，屬于在本次調查中受訪大學生提及較多的方面。
活力不夠帶來的挑戰。主要是國有企業活力不足，民營企業實力不強，創業企業的數量及質量都沒有形成一個足夠大的創業土壤等。
交通便利帶來的挑戰。交通的便利化一方面帶來資源流動的便利性，另一方面，也會使區域間競爭更加激烈，會加快人才與產業向競爭區域的流動速度，造成富者更富、貧著更貧的“吸血管現象”。
提供更多的“西安機會”
西安統計局表示，要想在沒有“硝煙”的“人才爭奪大戰”中取勝，西安必須提高城市綜合實力和競爭力，重要的是提供更多的“西安機會”，打好產業發展等四張牌。
打好“產業發展牌”。有了產業的聚集和大企業的聚集，必然會產生大量的“人才虹吸效率”。首先要充分利用自身的高校資源優勢，打造若干具有獨特優勢的主導產業;并大力推動與高科技、飛機制造、航空航天相關的軍民融合產業;大力招商引資，多引進世界500強的大企業，發展總部經濟。
打好“環境優化牌”。好的環境同樣是吸引人才的重要因素，這些因素既包括城市公共服務體系、園林綠化、空氣質量、道路交通等“硬環境”，也包括城市文明、用人機制、法制化、市場化等“軟環境”。
打好“宣傳推廣牌”。要多維度擴大對西安的宣傳，讓更多的人了解西安、認識西安、選擇西安;其次了解人才的喜怒哀樂，體現人文關懷，讓來西安創業、生活的人有“歸屬感”等。
打好“孵化服務牌”。對于駐留孵化器的企業，一方面，要不斷地完善孵化器的各項公共服務功能，另一方面要提供更加積極的、主動的、訂單式的、個性化的，甚至是“一對一”的專業化的服務。
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