西安市統計局今年上半年對西安10所高校的1240名大學畢業生，就大學生畢業后的打算，留在西安就業創業的意向，以及去留西安的原因等做了調研。
西安每年20萬大學畢業生人才處于“凈輸出”狀態
今年以來，新一輪以大學生為目標的“人才爭奪”進入白熱化狀態，南京、杭州、武漢、成都、鄭州等“新一線”城市紛紛打出以“給戶口、給房子、給補貼”為主要內容的吸引人才組合拳。西安市也把“人才強市”戰略提高到新的高度，出臺了史上最寬松的戶籍政策、住房政策和人才新政23條等。
據有關部門統計，西安擁有63所大學，每年畢業的學生有20萬，但留在西安的并不多，一直處于人才“凈輸出”狀態。應對人口老齡化趨勢、實現建設國家中心城市戰略目標、滿足大西安“追趕超越”需要，西安必須打破“人才流失”局面，在當前的人才競爭中爭得一席之地。只有這樣，才能在新一輪發展中占得先機。
調查結果顯示，在調查的畢業學生中，有614個選擇留在西安，占49.5%;選擇不留西安的有626個，占50.5%。留在西安的畢業生中，60.4%打算就業，33.9%打算繼續深造學習，3.6%打算創業，0.7%是因為生活、婚戀等。可見，畢業生選擇留在西安的目的主要是就業，其次是求學，只有很小部分是為了創業，也就是說，應屆畢業大學生在本地創業的熱情并不高。
四成以上大學生首份工作預期收入在5000元以上
從就業需求來看，打算留在西安的大學生在就業單位的選擇上更傾向于工作相對穩定、社會保障相對較好的國有企事業單位和黨政機關，或是工資待遇相對較高、發展機會相對較多的外資企業，而對人才需求量較大的小微企業則問津較少。發展空間和工資福利是大學生擇業時考慮的最主要因素。
四成以上畢業生對首份工作預期收入在5000元以上。對于首份工作，42.8%的學生預期月薪在5000元以上，26.1%的學生預期4000-5000元，22.1%的學生預期在 3000-4000元，6.9%的學生預期2000-3000元。調查顯示，97.9%的受訪學生預期收入高于2016年西安市城鎮居民月均可支配收入2969.17元的水平。
在創業需求方面，有62.7%選擇合伙創業，最理想的創業場所是政府創業孵化基地，但是，社會經驗缺乏和創業經驗不足是制約大學生創業的主要因素。
今年一季度西安人才凈流入率居全國前列
多年來，和北上廣深等一線城市相比，西安在人才爭奪中一直處于“劣勢”和“被動”局面，但隨著內外環境的不斷變化，西安面臨的機遇也在增多。最近，國內某大型招聘機構發布的一份關于人才的全國性榜單中顯示：今年一季度，西安和杭州、深圳、武漢、蘇州一起，超越北、上、廣，成為人才凈流入率最高的前五座城市。
思考西安目前面臨的形勢，仍然是挑戰多于機遇：從機遇看，有建設國家中心城市，創新改革試驗，“一帶一路”建設，西安的房價與一線城市相比還有很大的“洼地效應”等。從挑戰來看，周邊城市的競爭，大學生價值取向，城市生存環境，活力不夠，交通便利化等帶來挑戰。價值取向方面，大學生多選擇相對穩定的國有及研究機構，民營及創業型企業高素質人才招聘困難。另外，西安國有企業活力不足，民營企業實力不強，創業企業的數量及質量都沒有形成足夠大的創業土壤等。
報告認為，一個城市吸引力的大小，是這座城市綜合實力和綜合競爭力的體現。西安想要在當前這場沒有“硝煙”的“人才爭奪大戰”中取勝，必須提高城市綜合實力和競爭力，重要的是提供更多的“西安機會”，具體的是打好以下四張牌：產業發展牌、環境優化牌、宣傳推廣牌、孵化服務牌。
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