近日來，上?；^支隊著眼新時代消防事業發展新需要和消防體制改革新挑戰，始終以人才隊伍為根本動力，堅持專業化、職業化發展方向，以提高執法執勤能力為核心，以培養急需緊缺人才為重點，更新理念，探索方法，科學規劃，完善機制，全面推動人才隊伍建設邁上新臺階。

　　突出黨委統攬，牢固樹立人才隊伍建設新理念。支隊黨委堅持把人才隊伍建設納入部隊發展整體規劃，堅定不移將人才強警作為主戰略，在科學分析人才隊伍形勢任務、深入組織官兵討論、廣泛征求基層中隊意見的基礎上，明確了“黨委統攬主抓、政治機關謀劃、其他部門配合、全警動員參與”的整體工作思路，敲定打基礎、利長遠的系列工作方法,力求為全體官兵創造良好的成才條件和土壤。

　　突出分析研判，精準謀劃人才隊伍建設新方向。結合部隊實際，政治處牽頭制定三年人才培養規劃，重點明確未來人才發展的總體目標、指導方針、政策措施和主要任務，科學劃定符合部隊實際的重點領域人才隊伍建設路線圖、優先序，實現指導思想、體制機制、保障措施等方面的破與立，有效維護人才隊伍建設發展的良好勢頭。

　　突出規劃設計，科學構筑人才隊伍建設新格局。多次組織實地調研，召開人才隊伍建設形勢分析會，向地方院校職業生涯規劃專家學習取經，組織骨干人員到黃浦、楊浦等兄弟單位參觀見學，摸清隊伍狀況，找準切入點。按照年齡結構、專業特長、崗位分工等個性因素，開展官兵個人職業生涯規劃設計，幫助每名官兵找準職業生涯定位，把個人成長愿望與部隊建設有機結合起來，與部隊形成命運共同體，實現發展“雙贏”。

　　突出環境育人，有效激發人才隊伍建設新活力。支隊黨委推出為基層辦實事、新一輪溫暖警營創建活動中，明確人才培養政策性條款，加大人才培養經費投入，配齊配全軟硬件設施，建立科學合理的人才評價標準和工作績效考核辦法，加大人才表彰獎勵力度，積極營造吸引人、保留人、激勵人的良好環境，最大限度實現人盡其才、才盡其用，有效激發隊伍強大活力。

　　突出點面結合，全力推動人才隊伍建設新局面。堅持全員培訓和重點培訓相結合，專門邀請總隊業務骨干、先進典型開展全員參與的規模性授課，同時按照各類人才個性特點，利用視頻教學、網絡課堂及依托社會教育機構，外聘職業講師等方式，開展水域救援、注冊安全工程師、三級消防管理員、無人機操作、攝影等專業性培訓課程，通過點面結合的培養模式，全面構筑人人成才的上升通道。

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