開啟政策“金鑰匙”，激活發展新動能。5月31日，井陘礦區就招商引資獎勵和引進人才政策舉辦發布會。《井陘礦區招商引資及項目建設獎勵辦法》和《井陘礦區“金梧桐”引才計劃實施方案》兩項新政正式亮相，進一步優化發展環境，激活轉型發展新動能。

　　井陘礦區區委書記來廣普致辭

　　據了解，《井陘礦區招商引資及項目建設獎勵辦法》是該區立足國家“允許地方政府在法定權限范圍內制定出臺招商引資優惠政策”的機遇制定的招商引資指導性文件。

　　該政策突出“最明”、“最簡”、“最惠”、“最易”特點，在引資獎勵政策方面，加大獎勵力度，涵蓋了對引進符合該區產業規劃的項目，實際投資5000萬元以上的一次性獎勵引薦人2萬元，引進符合省戰略性新型產業和市“4+4”產業發展規劃的項目，一次性獎勵引薦人5萬元等六項獎勵政策;土地政策方面，出臺了包括對有意向以該區注冊企業為主體在境內外主板、中小企業板或創業板上市的企業，根據上市板塊、上市地點、上市規模等指標，參照土地出讓金的50%以上比例獎勵，最高獎勵100%等四項優惠政策;在運營獎勵政策方面，突出財稅獎勵，支持和幫助企業技術改造、鼓勵創新創業，包括大力推動企業改制上市，對在境內外主板、中小企業板、創業板成功上市的企業補助200萬元，對在全國中小企業股份轉讓系統(新三板)成功掛牌的企業補助50萬元;鼓勵企業技術改造，按照貸款發生額一年期基準利率給予50%的財政貼息;規模以下企業首次升為規模以上企業(含服務業)，獎勵法定代表人不低于1萬元等十一項內容。同時，實行重大項目和外資投資項目“一事一議”制度，注重促進人才引進，企業引進的高層次人才將享受該區新推出的《井陘礦區“金梧桐”引才計劃實施方案》規定的福利待遇。

　　人才是推動發展的“引擎”，政策保障是人才更好服務發展的“基石”。該區針對人才結構不優，高端人才不多、政策吸引力不強等問題，制定出臺了《井陘礦區“金梧桐”引才計劃實施方案》，再次發出“聚賢令”，吸引一批符合該區產業結構，有助于轉型發展的高層次人才，儲備一批基礎成長型人才，進一步優化區域招商引資整體環境及人才結構，有力支撐區域經濟發展。

　　“金梧桐”引才計劃獎勵的范圍主要是指諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士和發達國家院士;國家有突出貢獻中青年專家;省級科技進步獎一等獎完成人;博士研究生或具有正高級職稱的專業技術人才，能夠帶團隊、帶項目、帶資金來礦區創業，具有提高本區主導產業發展水平的領軍人才;擁有省級骨干校長和特級教師稱號的教育管理人才等八類人才。

　　引進的高端人才到該區就業創業，5年內將享受到稅收、住房、津貼、落戶等11項政策保障。住房保障方面，該區政府建設“人才公寓”，引進的一至六類人才可免費入住，工作滿一定年限后可過戶本人名下;津貼保障方面，3年內每月給予第一類人才20000元、二至三類人才10000元、四至六類人才5000元的工作津貼，3年后每月分別給予特殊貢獻專家津貼40000元、20000元、10000元;落戶保障方面，引進人才本人及其配偶、子女、父母需落戶該區的，將在1個工作日內辦理完畢并享受我區城鎮居民各項待遇;入學保障方面，引進的一至六類人才未成年子女需入托、入學的，將在1個工作日內落實并減免子女入學所需費用;養老保障方面，引進的一至三類人才父母可免費入住我區高級公立養老機構，享受一對一服務。

　　優良環境是人才盡展才華的“樂土”。該區專門推出了“專享”保障，引進的各類人才在該區銀行、醫院、社會保險、工商稅務、企業登記、旅游景點、公共交通、車輛年檢等均可享受“綠色通道”服務。同時，相關職能部門及窗口單位設“人才保姆”，實行一對一專享服務。引進的一至六類人才，可優先推薦區級及以上“兩代表一委員”。

　　“加大招商引資獎勵和引進人才方面政策支持力度，主要目的就是進一步加快區域產業發展，促進創新創業，努力把礦區建成為人才洼地、技術高地和生產要素聚集地，推動礦區經濟全面轉型、綠色發展。”井陘礦區委相關負責人介紹。

　　井陘礦區委副書記 政府區長李瑞峰與項目單位簽約

　　發布會上，該區還和軍民融合產業基地項目、裝配式建筑生產基地項目、中渥集團礦區生產基地項目等符合石家莊市“4+4”現代產業部署的項目進行集中簽約，推動區域經濟持續健康發展。

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