近兩年來，礦區深入實施人才強區戰略，開展“人才+”工程，以人才引進、政策扶持、輿論宣傳為抓手，拓寬工作思路、創新工作方法，有效激發了骨干隊伍的活力。
“人才+人才”，以人才引才聚才。礦區加大對高層次人才引進力度，鼓勵用人單位特別是高新技術單位，以崗位聘用、項目合作、人才租賃等方式，引導企業加大對人才培養和科技創新的投入，形成以項目聚人才、以人才帶人才的新模式。區管拔尖人才謝敬坦，帶隊研發了無聲破碎劑行業節能核心技術，入選河北省開發區“3·20”人才支持項目，取得國家發明專利2項，獲得專項扶持資金40萬元，帶動引進相關領域骨干人才10余人。截至目前，該區共引入各類技術型、創新型人才300余人，培養培育本地專業技術人才1350余人，有86名專業技術人才已成為所在企業或行業的技術骨干。
“人才+政策”，以人才助推發展。出臺并完善了《井陘礦區區管專業技術拔尖人才選拔管理辦法》，將拔尖人才津貼由原來每月100元提高至200元，擴寬評選范疇，累計選拔區管各類專業技術拔尖人才140名。為鼓勵各類人才自主創業，出臺《井陘礦區招商引資獎勵辦法》、《井陘礦區改善營商環境二十六條意見》，優化人才創業的政策環境，吸引人才投資置業。截至目前，該區由各類人才領辦、創辦的民營企業達60余家，年創利潤達到4500多萬元，共安置就業5800余人。其中，昊源旅游觀光生態園、陶潤農業開發有限公司、起龍山農業科技示范園等農業示范園區，培育了昊源紅富士蘋果、臺陽紅嘴香椿、天苑種豬、無澀甜柿等知名特色品牌，提供就業崗位2000余個。
“人才+宣傳”，營造尊重人才氛圍。該區今年以開展“人才宣傳月”為契機，收集近五年來石家莊市管拔尖人才、石家莊市“十百千人才工程”人才、區管拔尖人才等60余人的典型事跡，編印《拔尖人才風采錄》，制作《拔尖人才風采展》專題片12集，在區電視臺、廣場戶外大屏播出124次，8萬余人次觀看，微信、微博、網站等累計點擊量200余萬次，在社會引起強烈反響，營造出了愛才敬才重才的濃厚氛圍。
