對于一座城市來說，什么最寶貴?人才!城市的高速發展，關鍵在人才。西安又是西北眾多高等院校的云集地，然而如何在激烈的城市間競爭中留住人才，不讓人才“東南飛”成為橫亙在西安城市高速發展面前的一道難題。今年，西安這道題破的很大氣!
破題·為你準備的一份驚喜
一大波新政出臺
近年來，市委、市政府高度重視人才工作，特別是以省委常委、市委書記王永康為班長的新一屆市委市政府，更把“人才強市”戰略提到前所未有的新高度。
曾經落戶問題成為許多人才猶豫是否來西安打拼的政策羈絆。今年年初，王永康批示相關部門盡快降低門檻，調整落戶政策，于是西安市公安、人社、教育、發改等多部門配合，于3月1日出臺了西安市史上“最寬松”戶籍政策。其中，戶籍新政里“三放四降”的改變——“三放”就是放開普通大中專院校畢業生的落戶限制、放寬設立單位集體戶口條件、放寬對“用人單位”的概念界定;“四降”就是降低技能人才落戶條件、降低投資納稅落戶條件、降低買房入戶條件、降低長期在西安市區就業并具有合法固定住所人員的社保繳費年限——給很多想來西安發展的年輕人吃了定心丸。
同時，西安以前所未有的力度和氣度，以前所未有的改革和創新，以前所未有的服務和保障，出臺人才新政——《西安市深化人才發展體制機制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》。新政中，一系列亮眼的數字，透露著西安識才、愛才、用才、容才、聚才的誠意，彰顯出振興大西安的決心：
到2021年，構建中西部領先的引才聚才、培養使用、人才管理、評價激勵、人才服務等五項機制，形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創新中心和“三中心兩高地一樞紐”的城市定位相適應的人才發展體系及人力資源優勢;
5531計劃，西安計劃在五年的時間里投入38個億，要留住百萬大學生在本土就業創業。同時，為大支持大學生就業提供3項服務、5項補貼，為支持大學生創業，提供全鏈條式保姆政策;
38億，統籌安排不低于30億元的人才創新創業基金。5年累計對人才個人獎勵資金需求為38.21億元(年均約7.6億元)。對在西安創辦企業或開展成果產業化活動的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才等，分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元的項目配套獎補，對參與雙創的創新型人才和緊缺型人才，根據項目規模給予每人一次性2至5萬元項目資金資助。組織開展“西安工匠”和 “西安工匠之星”評選活動等，鼓勵激勵實用性高技能人才隊伍建設。
提供優質生活服務“綠卡通”，為高端人才，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、子女就學、落戶等方面實現“一卡在手、處處綠燈”。多渠道為創新創業人才營造宜居便捷、低成本、高效率的生活環境和配套服務。建立高層次人才訴求“直通市領導”工作機制，及時解決高層次人才創業創新中的問題……
這些新政的出臺，只是西安“搶人手段”的一部分，一線城市可能有地理、經濟等優勢，但西安卻用全方位的服務與給力的政策向人才遞去充滿誠意的橄欖枝。
破題·為你締造一個節日
2017西安留學回國人才招聘節
520，這個浪漫的日子里，大家都在做什么?西安這座城選擇與一群懷揣夢想的留學回國的年輕人“約會”。
“隨著西安國際化大都市、國家中心城市、‘一帶一路’創新中心的定位及陜西自貿區的揭牌，未來，我們最缺的就是國際化人才”，西安市人社局局長李寧君對留學回國的年輕人這樣表白;
“改革開放至今，我國共有458萬名留學生，其中，136萬名仍在國外學習、研究，322萬名完成學業。在學成的322萬人中，有265萬人回國，占學成總人數的82.96%。相比于過去人們印象中出國人多、回國人少的狀況，近年來，這一逆差正在逐漸縮小。比如，去年我國出國留學人數是54萬人，回國就達到了43萬人，兩者之比為1.26：1，而在2012年，這一比例是1.46：1。”教育部留學服務中心回國處處長齊默詳細介紹我國海歸整體狀況;
在西咸新區西部云谷創業咖啡，40多位有創業意向的留學回國人才與企業家、創業成功人士面對面交流，分享經驗，推介項目……
原來，這場特別的約會是2017“留學回國人才招聘節”創業咖啡沙龍的活動現場。2017“留學回國人才招聘節”是西安為吸引科技前沿和產業高端的海外留學人才來西安創新創業，由市委組織部、市委統戰部、市委人才工作領導小組辦公室及市人社局共同主辦的專場活動。西安為這些海外人才“締造”了一個節日，也為海歸人員與企業，與這座城市搭建了一座互相了解的橋梁。
“僅僅舉辦一次傳統簡單的招聘會，顯然無法讓海歸人員和企業充分相互了解”，西安市人社局人才服務中心副主任廉宏彬說，“我們本次的招聘節在全國是首創，也是我們創新人才招聘模式的一種嘗試，面對大西安建設的人才需求，我們有責任有義務從國際化視野的角度，將傳統的簡單的招聘，轉變為精準化的人才輸送，同時為更多高需求企業與高端人才之間建立無縫連接的溝通渠道。”
本次招聘節從5月20日開始至27日，除了創業咖啡沙龍，還有中華傳統文化體驗、創業大講堂、招聘會及在西咸新區、高新區、曲江新區、西安航天基地、海升果業、隆基綠能公司、西電集團的參觀考察，給海歸人員搭建了一個全方位了解西安、認識西安的平臺。
西安可以很文化。
“正衣冠——”5月21日，在藍田白鹿原蕓閣書院，近30位海歸人員穿著黑色紅邊的漢服，開始了莊嚴的祭孔之禮。在這里，他們還聽到了牛才子與《白鹿原》的精彩故事。留學海外多年，參加這樣弘揚傳統文化的儀式，許多人表示是人生第一次。畢業于英國萊斯特大學商業分析與金融專業的周曉瑜激動地說：“從來沒穿過漢服，沒有體驗過古代的祭祀禮儀，通過這次活動，我對我們的文化、對民族的認同感更強了，更堅定了留在西安的決心。”
西安可以很現代。
在招聘節“西安行”環節，留學生們在西安南陽臺航天基地了解區域產業分布和發展歷程，登上攬月閣看大西安美景;在行業翹楚隆基綠能科技股份有限公司，參觀了現代化切片工廠生產車間;在全球最大的濃縮果汁供應商海升集團總部，參觀行政樓、中心實驗室、員工體育文化中心、休閑娛樂室、圖書室、多媒體會議中心，充分感受了海升的企業文化;在西咸新區了解大西安建設的前景規劃……
“只有真正走進這個城市，才能找到自己的位置”，畢業于德國富特旺根大學國際企業管理專業的公偉平說，這次招聘節，通過實地走訪，他覺得海升果業和隆基綠能公司都適合自己，參觀時，就向這兩家企業投了簡歷。畢業于馬來西亞國民大學國際貿易專業的薛磊說，回國5年，他輾轉北京、重慶多地，今年，看到西安如此多的人才引進政策和創業新政，他感受到了一個廣下英雄帖招賢納士的新西安。他充滿信心的對筆者說：“我堅定的告訴自己，回來的選擇沒有錯!”
5月27日，西安“留學回國人才招聘節”專場招聘會上，面對主辦方提供的500多個崗位，共有100余名留學回國人員達成就業意向，創近年“海歸”招聘會新高。本次招聘節雖然落下了帷幕，但是西安對于人才的服務永遠不會停歇。
破題·為你建立一個優質的人力資源生態圈
創新城市人才五星級服務
在“城市人才服務”這個大課題中，西安不斷優化人才服務保障環境，打造西安五星級服務標準。
“我們將海歸人才送上門啦!”5月27日下午，西安留學回國人才專場招聘會一結束，西安市人社局人才服務中心副主任廉宏彬就帶著兩位海歸人員來到西咸新區信息產業園投資發展有限公司，與公司總經理楊宏濤見面。
兩位“海歸”一個叫宋莉，是西安交大公派美國霍普金斯大學的在讀博士研究生。一個叫李慧，是德國波茨坦大學的碩士研究生。海歸人員求學國家和專業不同，擁有不一樣的個性和訴求，如何讓他們在最短時間找到合適的企業?對此，西安市人社局人才服務中心在招聘節期間，為每一位海歸人員都提供了免費的職業測評，并聘請專業人士開展“一對一”職業輔導，結合崗位需求和人員特質精準推薦。 最終，宋莉和李慧與西咸新區信息產業園投資發展有限公司匹配度最高。面對“送上門”的海歸人員，西咸新區信息產業園投資發展有限公司總經理楊宏濤感嘆道：“來自政府的‘五星級人才服務’，使我們感到特別振奮與貼心。下一步，企業將對兩位海歸人員開辟綠色通道，啟動相關招聘流程。”
“太讓我們感動了”，當天，兩位姑娘不住地點頭道謝。宋莉說，為了這次面試，人才服務中心工作人員專門給她做了輔導。李慧則說：“從來沒有想過，政府對我們如此重視!”
招聘節結束了，服務沒有結束。此次招聘節主辦方建立了“2017西安留學回國人才招聘節”微信群。不僅海歸人員，連西安各個重點單位人力資源部門負責人、相關公共人才服務機構、成功創業海歸人士等也加入進來，隨時與大家交流。招聘節結束后，先后又有西部超導、西安熱工研究院、美光(西安)公司、陜煤化研究所、陜鼓集團等企業加入并發布相關招聘信息。
考慮到海歸人員初步達成意向后馬上要面臨的“面試”環節，6月10日，群主又發布信息：舉辦“人才沙龍”活動，主題是邁入職場的第一步——面試準備。來自隆基綠能科技股份集團招聘部負責人李超作為主講嘉賓及其他獵頭、管理咨詢公司等資深HR作為指導嘉賓，從面試官的角度為留學生面試求職提供專業指導意見。接下來，群里還將發布西安留學回國人才就業創業配套部門第一批名錄，后續關于創業有關的部門、風投機構的聯系方式等將作為第二批名錄陸續在群里發布。
除了對于海外留學歸國人才的細致服務，西安敞開懷抱，歡迎各界人才加入城市的建設大軍，為人才提供了全方位的“五星級”服務。
對于想要在西安就業的大學生，西安提供免費的就業指導服務，支持到大中小企業、基層就業;同時，提供就業技能培訓補貼、職業技能鑒定補貼、就業見習補貼、家庭困難畢業生求職補貼、社保補貼。
對于想要在西安創業的大學生，西安提供全鏈條保姆式政策。從創業培訓、創業實訓、創業貸款、孵化基地、辦理程序、稅費優惠、創業補貼到百萬現金獎勵，全面輔助大學生創業的各個階段工作。
按照人才新政的要求，西安強化人才創新創業“清單制”、“幫辦制”服務。由市人才中心會同市政務中心統籌設立人才服務專員崗位和統一受理窗口，由政府出資選擇專業的社會代理服務機構，對高層次人才提供“兩個清單”(服務清單、政策清單)、免費實行“四個幫辦”(引進落戶、創辦企業、人才政策兌現、社保醫療教育等服務)，為高層次人才提供全方位、全過程服務。
同時，西安市還將實施“城市合伙人”計劃，吸引更多海內外高端人才和年輕人到西安創業創新、安家落戶。以人才滿意為第一標準，積極創新服務模式，讓人才自愿、真心、安心與西安結成奮斗共同體、命運共同體。
西安本身對于人才的吸引力也在顯著增加。隨著城市招商引資力度的增大，浙商紛紛入陜，京東205億投資落地西安，就業崗位增多;積極實施“民營經濟倍增計劃”，加快培育一批民營經濟骨干企業，推動“大西安”在追趕超越中實現大發展;掀起行政效能革命，打造一批具有主動服務精神的“店小二”鐵軍。還有一大波紅利正在疊加：新晉“國家中心城市”讓西安從西北領頭羊一躍上升為國家層面主打城市;174家世界500強企業落戶西安，西安成為陜西自貿區核心區;西咸新區劃歸西安管理……
大西安的格局和體量正在成型，這座城市對于人才的虹吸效應在慢慢顯現。隨著西安人力資源生態圈的成熟壯大，召喚著全世界的青年才俊，也滋養著活躍在西安沃土上的行業翹楚們。
