溫州高校數量和畢業生數量位居全省第三，然而隨著畢業季的到來，不少大學畢業生卻紛紛離開溫州，數據顯示高校畢業生留溫比例呈逐年下降的趨勢。

　　一石激起千層浪，報道引起了包括浙江新聞以及眾多新聞app的轉載。在評論后臺，市民們紛紛提出各自看法，兩位市民還寫了數千字的建議發郵件給我們。

　　留人要留心，“配套工程”要優化

　　網友xwm：引進人才，留住人才，要兩手抓，一只有形之手就是用人單位要珍惜人才，用人單位要建立人才培育機制，促進人才發揮才能，晉升機會提供保障，另外一只是無形之手，留人要留心，政府需要為人才及家屬長久發展營造環境，如工資福利待遇，社會名譽，落戶，家屬安置，子女就學等配套工程優化導入…

　　網友Hi Great：政府在引進高層次人才出了不少好政策，但是在引進高層次人才同時要培育中端人才，留住中端人才。蘭州理工溫州分院研究生畢業、或者其他高校研究生畢業生在溫州很難找到合適的工作。溫州高校科研機構少、事業單位需要研究生學歷的也不多，留在溫州的碩士畢業生大多需要自主創業。然而剛畢業的碩士研究生很難享受政府出臺的人才紅利，例如551人才、拔尖人才、優秀人才等人才政策中端人才達不到、夠不著。值得注意的是相關人才評選還是向高校、知名企業傾斜，創新企業的人才很難被挖。

　　網友寶寶：寧波企業絕大部分是雙休，且提供公積金。但是對比溫州企業，絕大部分是單休，很少提供公積金。另外，家族企業溫州算是比較典型的了。晉升通道如果遇阻，有點本事的，誰愿意看別人臉色，捧著別人踩著自己過日子?

　　除了政策、企業因素，還有很多市民留言指向環境。他們表示，跟同類城市相比，溫州房價物價偏高，而城市品位、交通條件、生活品質遠不及鐵三角的杭州、寧波，甚至被嘉興、紹興等地“趕超”，生活壓力太大，希望政府的有為之手做出舉措，有所轉變和改善。

　　網友吳光龍：我覺得首先還是要建立平臺。溫州需要人才，而人才則是需要平臺支撐，環境支撐。至于溫州要建立什么平臺，我覺得可以從城市規劃建設管理入口，通過民間智庫等社會組織，強化對溫州城市的研究和梳理，等到成一定氣候后，可以建立溫州城市規劃建設管理研究機構。