“文憑對(duì)我們來說已不是特別重要，但系統(tǒng)的大學(xué)學(xué)歷教育給我提供了看問題新的視角，也有利于工作中系統(tǒng)思考，不斷創(chuàng)新。”中車四方股份的高鐵電氣系統(tǒng)調(diào)試專家、全國(guó)勞模周勇是今年宣傳的“青島工匠”，也是青島勞模大學(xué)學(xué)歷班的學(xué)員。

　　今年以來，青島市各級(jí)工會(huì)在廣大職工中大力培育工匠精神，大力弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)，動(dòng)員廣大職工立足崗位，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)中發(fā)揮主力軍作用。

　　學(xué)養(yǎng)提升為工匠插上理論翅膀

　　知識(shí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。青島市總工會(huì)已經(jīng)連續(xù)多年在青島電大舉辦勞模大學(xué)學(xué)歷班，每年招收40名學(xué)員，由市總工會(huì)提供學(xué)費(fèi)。今年推選的青島工匠中，崔惠峰、周勇、欒洪文、陳勇等，都是市總工會(huì)資助的勞模大學(xué)學(xué)歷教育班的學(xué)員。

　　從2015年開始，以三年為周期，市總工會(huì)投入5000萬(wàn)元大力實(shí)施職工教育培訓(xùn)“1138工程”。“1138工程”中的“1”分別是：面向廣大職工尤其是農(nóng)民工，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)形式提高職工學(xué)歷層次，每年重點(diǎn)面向廠礦企業(yè)生產(chǎn)一線招收職工學(xué)員1000名，對(duì)考試合格取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。來自海爾集團(tuán)的青島工匠王陽(yáng)陽(yáng)就是這一政策的第一批受益者。他通過單位工會(huì)報(bào)名參加了國(guó)家開放大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化本科學(xué)歷教育。這位1989年出生的年輕人2008年就進(jìn)入海爾空調(diào)，在不到十年的時(shí)間里創(chuàng)新案例36項(xiàng)，合理化建議232條，直接經(jīng)濟(jì)累計(jì)收益370萬(wàn)元。愛琢磨愛鉆研的王陽(yáng)陽(yáng)雖說已榮獲青島市首席技師稱號(hào)，但沒能上大學(xué)一直是心中的遺憾，如今工會(huì)幫他圓了大學(xué)夢(mèng)，而且是他喜愛的對(duì)口專業(yè)。

　　另一個(gè)“1”是市總工會(huì)每年通過實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)有創(chuàng)業(yè)需求的1000名下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、大學(xué)生進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。“3”和“8”是以三年為周期，對(duì)3000名具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職工每提升一個(gè)技術(shù)等級(jí)、8000名無(wú)技術(shù)等級(jí)或已經(jīng)取得初級(jí)工技術(shù)等級(jí)的職工每提升一個(gè)技術(shù)等級(jí)，分別給予一次性2000元和1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2016年，市總工會(huì)將對(duì)1000名晉升高級(jí)工和2000名晉升中級(jí)工的一線職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金共400萬(wàn)元。

　　創(chuàng)新競(jìng)賽為工匠搭建上升平臺(tái)

　　為了進(jìn)一步深化職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽工作，加大職工素質(zhì)提升力度，青島市總工會(huì)與市經(jīng)信委、市科技局、市財(cái)政局等8部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全市職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的意見》，成立了“青島市職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)協(xié)調(diào)小組”，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)。圍繞市委、市政府重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域、重大項(xiàng)目開展勞動(dòng)競(jìng)賽。

　　在全面推進(jìn)全市重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，確定青島新機(jī)場(chǎng)建設(shè)、青島市軌道交通工程、青島萬(wàn)達(dá)東方影都項(xiàng)目等25個(gè)示范性重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽項(xiàng)目為直接考核的重點(diǎn)項(xiàng)目。以重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和工程質(zhì)量。引導(dǎo)職工圍繞促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、加強(qiáng)管理、增進(jìn)效益、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等，廣泛開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和“五小”(小革新、小發(fā)明、小節(jié)約、小建議、小品牌)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足本職、崗位創(chuàng)新，評(píng)選“十佳青島市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”、“十佳青島市職工合理化建議”和“20個(gè)優(yōu)秀科技新創(chuàng)小組(團(tuán)隊(duì))”等活動(dòng)，并給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　　企業(yè)支持為工匠提供堅(jiān)強(qiáng)后盾

　　企業(yè)承擔(dān)著培訓(xùn)職工的主體責(zé)任，各級(jí)工會(huì)組織把工作重心放到企業(yè)，面向廣大職工群眾，推動(dòng)企業(yè)深入開展職工創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，并在經(jīng)費(fèi)保障、成果評(píng)選、推廣應(yīng)用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、待遇落實(shí)等方面給予支持，大力推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

　　交運(yùn)集團(tuán)工會(huì)緊緊圍繞工作目標(biāo)和改革發(fā)展中心任務(wù)，組織開展以爭(zhēng)創(chuàng)“百個(gè)星級(jí)班組、百名星級(jí)員工”和“全員大培訓(xùn)、崗位大練兵、技能大比武、素質(zhì)大提升”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，集團(tuán)確定了駕駛員、修理工、站務(wù)員、校車照管員、客服人員、員工餐廳廚師等9大類崗位的競(jìng)賽，12000名職工參與到比賽中來。中車四方股份公司、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、青島港(集團(tuán))、澳柯瑪集團(tuán)等工會(huì)都組織了較大規(guī)模崗位技能比武活動(dòng)。

　　勞模創(chuàng)新工作室是近年來青島市總工會(huì)探索創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展大局推出的一個(gè)新平臺(tái)、新載體，參與創(chuàng)建的企業(yè)加大投入，提供場(chǎng)地、資金和技術(shù)支持，通過勞模(先進(jìn))創(chuàng)新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結(jié)對(duì)幫帶”活動(dòng)，帶動(dòng)更多基層職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高技能。2012年以來，全市已命名青島市級(jí)勞模(先進(jìn))創(chuàng)新工作室65家，其中4家被命名為山東省勞模(先進(jìn))創(chuàng)新工作室，取得創(chuàng)新成果2870多項(xiàng)，獲國(guó)家專利820項(xiàng)。

　　青島港(集團(tuán))推薦的4位青島工匠就分別來自許振超大師工作室、孫波勞模創(chuàng)新工作室的骨干成員。青島工匠周勇不但在中車四方股份公司擁有自己的勞模創(chuàng)新工作室，還帶出了一大批徒弟，同事和徒弟們就給他封了“工人教授”的名號(hào)。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，進(jìn)一步發(fā)揮了勞模的傳幫帶作用，為廣大職工學(xué)習(xí)勞模、提升自我、發(fā)揮聰明才智提供了廣闊的舞臺(tái)。