“我不知道到底是哪個環節出了問題?”呂先生說。
史習明代表：就在上星期，寧波城市職業技術學院(旅游學院)和一家集團企業合作成立了酒店管理學院。我們之所以會這樣做，就是看到了這個問題。作為旅游業人才培養基地，我們時常遇到這樣的困擾，企業說招不到學生，學生說找不到工作，這是為什么?可能高校培養的人才和企業所需的有那么一段距離。
我們成立這個學院后，采用現代學徒制人才培養模式，學生三年學習期間分別由學院專任教師以及酒店各配備一名教師(師傅)全程進行指導。前面一年半，學生在校園內學習基本理論知識及技能，后半年在酒店進行學工交替、半工半讀，最后一年則在酒店進行頂崗實習。這種培養模式，一方面可以解決這個問題，另一方面可以幫助企業儲備人才。
何麗波委員：中職學校辦學模式中，比較成功的是校企合作的訂單班。從招生到畢業，都有企業參與，最后通過考核，70%進入企業工作。這種學徒制對于企業來說，是非常好的，學生一畢業就能上手，實現了無縫對接。可喜的是，目前不少學校都在推廣這種模式。
畢業生抱怨一線太苦，已經沒有堅持的勇氣
鼓勵：只要專心干一件事，一定會成功
“汽車工廠上班，看起來很高大上，卻是苦逼的三班倒，累……家里人勸我放棄，請別說90后不愿意吃苦……”這是昨天微信平臺上的一則留言。
史習明代表：的確存在這種現象。有很多人不愿從事一線的工作，學建筑的不愿意去工地、學廚師的不愿意待廚房、學維修的不愿意去車間……
我這里有一個典型案例，寧波有家五星級酒店的老總，最開始就是一位廚師，但并不影響他日后成為酒店管理者。所以說，人的成長急不得，我始終認為，只要專心干一件事，十年二十年一定會成功，做到極致后就是頂尖人物了。
其實，很多時候年輕人愿意從頭開始，反倒是家長還有社會輿論，會覺得做一線沒面子。希望畢業立馬有高收入工作，其實是不現實的，人才成長是有規律的。當下，特別在經濟發達地區，高等教育已經普及，很多看似很簡單的工作都是大學生在做。
企業抱怨留不住藍領工人，留不住技能人才
建議：設立藍領基金，提升藍領地位
此前，在代表委員下基層活動中，曾經有企業抱怨：說留不住藍領工人，留不住從校園走出來的技能人才。
何麗波委員：寧波是“中國制造2025”試點示范城市，寧波需要人才，而且需要高技能人才。目前，學校的人才培養體系，高技能人才培養的層次已有了提升。目前，社會對藍領工人認可度不高。雖然寧波中級高級人才缺口很大，每年至少缺2.5萬人，但技術工人想找到滿意的崗位，還是太難。
怎么解決這個問題?我們曾經調研過，走訪了兩家大型企業。企業除了留不住人才外，還有一個很大問題就是企業不想培養人才，因為非常怕培養之后被挖走。當時我們就提了幾個建議，一個是政府是不是可以設一個專門的藍領基金，直接補給個人，刺激當前藍領地位不高的局面。第二個就是企業要加強文化建設，給藍領工人提升空間、培訓機會，并且幫助他們解決后顧之憂。
