昨日，記者獲悉，2017年第一季度合肥市人才市場供求分析出爐，銷售類人才成了“香餑餑”。與此同時，技工人員也是一路走俏.

　　銷售類崗位需求缺口仍較大

　　一季度統計數據顯示，銷售類崗位占招聘需求總量的43%，仍穩占榜首。合肥市人才市場有關負責人分析，一方面，銷售類崗位范圍較廣，無論是高層銷售總監、中層銷售經理還是基層銷售員、業務員等，都是各類招聘單位不可或缺的關鍵性人才，招聘需求量相對較大。另一方面，該崗位收入不穩定、工作壓力較大等特點造成人員流動性強，而部分高校畢業生期望值過高，不愿從基層銷售工作做起，使得銷售類人才缺少有效供給。此外，每年一季度的“元旦”、“春節”這兩個傳統節日提高了商貿、零售類企業的銷售量，也助推了銷售類人才需求量的增加。

　　技工類人才需求旺盛

　　一季度統計數據顯示，技工類人才需求比例達4%，在十大熱門招聘崗位中排名第二。目前，合肥市招聘熟練焊工的工資一般都能達到3500-6000元/月(不包括五險一金的扣除部分)。一些招聘單位為吸引熟練的技術工人入職，還提供包吃住、各項補助等各種福利。然而，相關企業“招工難”、“用工荒”現象依然存在，主要表現為一些急需的技工崗位招不到合適人員，或是人員技能與崗位需求不匹配等情況。

　　財務/審計/稅務類人才供大于求

　　一些崗位備受求職者青睞，但需求并不旺。如財務/審計/稅務類崗位，占求職人數比例的10.3%，位居十大熱門應聘職位第一，而該類崗位在招聘需求比例中只占1.5%，尚未進入招聘崗位排名前十。這位負責人表示，財務作為企業的核心崗位，應聘條件較嚴格，企業偏向于招聘有工作經驗或具備助理會計師以上職稱，擁有注冊會計師資格證書者優先，這些無疑成為應屆畢業生求職的“高門檻”。相關專業畢業生應從與專業相近的基層崗位著手，不斷積累扎實的專業知識，豐富自身工作經驗，為以后的工作打好基礎，切忌盲目追求高層次財務崗位，否則不僅會遭遇“閉門羹”，還不利于職業生涯的發展。