多年來，青年人才都奔向“北、上、廣、深”，去追求一個大的平臺，每天吃一餐飯、住地下室等，哪怕吃再多苦，受再多累，也要留在綜合實力和競爭力相對處于最領先，擁有雄厚的經濟基礎，以及政治、文化資源豐富的“北、上、廣、深”，就是想體現自己人生價值，實現自己的人生理想。

　　現今，武漢市市政府在國內人才工作機制上重大創新，首例成立市招才引智工作領導小組和市招才局，并由湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新任組長，武漢市長萬勇任第一副組長，下設市招才局，作為其日常辦事機構。足見武漢市政府對青年人才的重視程度。

　　青年人渴求平臺搭建好了，就需要有才能的青年上臺演繹。大學青年也許會擔心，我是人才嗎?我能勝任嗎?這一點大可放心，在武漢建設的大舞臺上，不僅僅需要有科技項目的“主角”人才，同時也需要各種能力如：口才、技能等方面的“配角”人才，只要你有一技之長，心愛武漢，愿與武漢共成長，招才局都會合理安排，根據你的特長，利用“走進去”“走下去”“留下來”“干起來”四項具體舉措，找到你合適的位置發揮自己的優勢。

　　青年人才是城市建設的核心力量、青年人才是城市精神文明建設的動力源、青年人才是城市高速發展的推進器……。武漢市政府重視青年人才，留住大學生，不去順其自然，而是“刻意人為”。市政府根據武漢當前發展的現實需要，長遠打算，改善武漢的人口結構，使武漢真正成為一座“大學之城、青年之域、夢想之城、創新之城”。