大興識才愛才敬才用才之風，一直以來都是全社會的熱點話題。而人才的培養和引進必須建立合理有效的制度，才能得以長期貫徹執行。在借鑒運用國際通行、靈活有效的辦法，并推動人才政策創新突破的同時，響應時代潮流的人才培養使用機制應運而生。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才培養使用機制便是通過制定有效的人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養后備人才隊伍，把各方面優秀的人才聚集到國家、社會、人民的事業中來。同時，深化人才培養使用機制改革則是確立人才為先，構建具有全球競爭力的人才制度體系的大好良機。國家建設、社會發展也都會因此注入新的活力，迎來新機遇。
近些年來，人才培養使用機制的推進得到了長足發展，而精準施策，各方面人才的培養、評價、流動、激勵、引進和保障機制的完善是首要因素。一方面，高校改革提升了人才培養的整體格局，校企合作的對位更加準確，高校課程安排更加合理。為國家，為社會真正培養出有文化、懂技術的應用型人才。另一方面，企事業單位著力打破陳舊觀念，解決在人才管理中行政化、“官本位”等問題，逐步摒棄在人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文是舉的“人才狹隘論”。以上這些都是人才培養機制建立和完善的基礎，通過改革的深化，人才培養使用機制將作為長期有效的人才培養、評價、引進機制，為優秀人才保駕護航。
十年育樹百年育人，人才的培養并非一日之功。物盡其用、人盡其才，更是人們常常理想化中的“烏托邦”。然而，現如今人才制度的改革、創新、完善正逐步落實到細處，人才的培養也早已上升為國家戰略，理想中的畫卷正慢慢向人們展開，千里馬競相奔騰之日已露端倪。
