高校教學科研人員工作每滿6年，可享受一定期限的帶薪學術休假;對引進世界一流的頂尖人才團隊，簡化程序、一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助;定期發布人才統計報告和人才競爭力報告……在2月20日省委新聞發布會上，省有關部門負責人對我省最新出臺的《關于聚力創新深化改革 打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》進行了解讀。從創新人才培養、引進、使用到保障機制，26條明文意見為未來我省人才發展帶來了滿滿的“干貨”。

　　引育結合 八方力量抬升江蘇“高度”

　　“《意見》旨在通過大力推進體制機制改革和政策創新，打造體現江蘇‘高度’、形成江蘇‘標志’、作出江蘇‘示范’的人才創新創業生態系統，不斷增強人才創新創業動能。”省委黨建辦副主任朱勁松介紹說。而要想實現這一目標，首先要解決的便是人才從何處來的問題，“《意見》突出引育結合，一方面，更加注重培養用好本土人才，突出創新創業導向，創新人才培養模式。另一方面，更加精準引進高層次人才。”

　　朱勁松進一步解釋說，在培養本土人才方面，要突出創新創業導向。《意見》中明確提出實施大學生企業工程師培育計劃，鼓勵優秀大學畢業生到企業工作;實施百千科技企業家培育工程，培養一批既通科技又懂市場的復合型創新創業人才;實施千名青年企業家接力計劃，選拔“創二代”后備人才進行專項培養培訓等。

　　在精準引進高層次人才方面，《意見》則提出，樹立全球視野，堅持精準引才，著力集聚發展所需的各類人才。比如：圍繞破解人才有高原無高峰的問題，提出實施頂尖人才頂級支持、“鳳還巢”等計劃;圍繞精準引才，建設“江蘇人才云”平臺，繪制全球高層次人才地圖，推進產業引才、論壇引才、大賽引才。

　　數據顯示，目前，我省有2.8%的大學畢業生選擇自主創業。那么，如何培養好這一支新生隊伍呢?省教育廳副廳長王成斌表示，我省正不斷建立健全與專業能力培養相融合的創新創業教育課程體系，并將建立省級千名創新創業優秀導師庫。“到2020年，我省將立項建設10門‘團隊+教材+慕課’的創新創業教育通識共享課程、100個專業的創新創業教育基礎示范課程，出版100部創新創業教育重點教材。”

　　優化服務 發展環境劍指國際競爭力

　　環境好，則人才聚、事業興。朱勁松表示：“人才競爭，歸根結底是人才發展環境的競爭。”翻開《意見》，記者發現，其中著力爭創江蘇人才發展環境新優勢的內容占據了相當的篇幅。

　　在人才專項資金上，《意見》明確要求足額安排。產業類引導資金等安排一定比例用于相關領域人才培養、引進工作，政府投資基金優先支持人才項目;省財政今后三年支持“一中心、一基地”建設的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發展的實際支出不低于30%。在打造功能強大的支撐平臺上，《意見》則指出可圍繞南京軟件與新一代信息技術、蘇州納米材料等戰略性新興產業布局，重點部署相關產業人才集聚等。而在提供優質高效的生活服務上，《意見》特別提到，對入選中央、省級重點人才計劃的，享受所在城市高層次人才購房、子女教育、醫療等方面的同城待遇。

　　省財政廳副廳長、省農村綜合改革辦主任宋義武介紹，近年來，省財政對人才投入逐年加碼。“十二五”期間，省級財政安排各類人才專項資金達88.66億元。2016年，省財政預算安排省級各類人才專項資金22.83億元，比上年增長14.49%。“我們還將探索建立人才專項資金績效評價指標體系，不斷提高人才專項資金使用效益。我們會同省人才辦擬定的‘江蘇高層次創新創業人才引進計劃’專項資金績效評價暫行辦法近期將印發實施。”