在蘭州市舉辦的大型招聘會上，一名求職者因找不到合適的工作而發呆。
央廣網蘭州2月28日消息 為了解蘭州市企業的用工情況，進一步促進就業，更好地為用人單位和求職者搭建實時對接、無縫對接的橋梁，更快地解決求職者“就業難”、各類企業“招工難”的問題，連日來蘭州市舉辦了20多場大型招聘會。記者從蘭州市人力資源和社會保障局、蘭州市就業和人才服務局獲悉，《2017年蘭州市人力資源市場節后用工分析報告》于近日出爐，報告指出，企業需求排名最大的前10個職業是：銷售人員、文員、房產經紀人、會計、出納、司機、普工、工程技術人員、設計師、辦公室主任，需求缺口人數為2320人;而爆破員、數據分析師、專職口腔護士、執業獸醫師、工程師、平面設計、制冷工程師、主持人、中西醫結合大夫、水穩站站長是達成意向性人數最低的十個職業。
服務業用工缺口仍然突出
26日上午，記者來到廣場人力資源市場，當日的招聘會與最近幾場大型招聘會一樣，仍然是求職者排隊進場，場外求職者一邊掃描著電子門票，一邊進場，隊伍從門口一直排到了人行道上，足有百米之長。天氣雖然寒冷，但絲毫沒有影響大家的求職熱情，會場內求職者接踵摩肩，各種企業二維碼、傳單鋪天蓋地，求職者目不轉晴關注著一切與自己有關的招聘信息。
“從節后人力市場數據分析，蘭州市企業用工相對平衡，蘭州市第二產業、第三產業用工規范、社會保險參保率高、工資福利待遇相對較好的企業員工隊伍比較穩定，缺工現象不明顯，服務業缺工現象突出，用工呈‘緊’的狀況，缺工問題仍然存在，但并未出現‘荒’的局面，招工難現象較為普遍?！笔腥肆Y源和社會保障局信息調研處處長袁高攀稱，第三產業占蘭州國民經濟比重較大，在安置就業中占主導地位。經過近段時間的招聘基本上能解決缺工問題;而一些工作環境較差、勞動強度較大的企業，由于經營成本上升，提薪困難，用人缺口普遍在20至30%之間。隨著國家產業結構調整升級，企業產品創新和技術升級的步伐加快，對技能型人才的需求正快速增長，技能型人才雖然薪資很高但供不應求的現象也日益突出。
企業招工最缺銷售人才
“公司只招到40多個有經驗的銷售人員，離計劃招聘100名銷售缺口還很大，而公司對員工購買五險一金，免費健身等待遇還在不斷提高?！备拭C壹運動健身管理有限公司相關負責人稱。他說，隨著公司不斷擴大經營規模，今年在隴西、銀川、西寧、蘭州安寧區、七里河區增開了新店，急缺銷售人員，蘭州健身行業缺乏銷售人員現狀仍未改變。
招聘會一家電商企業招聘主管王經理告訴記者，因為公司發展的需要，每年的招聘會他們公司都會來招聘一大批會計、設計師等人才，他感覺今年的人才比較難招。“今年的求職人群大多在94、95年齡段，這部分人群他們對工作環境以及企業的軟性福利要求比較高，比如今天來應聘的好幾個求職者都會問我們有沒有雙休，節假日有沒有企業福利，公司就餐環境怎么樣等等，一旦某個條件滿足不了，他們就會繼續尋找下一家”。
記者注意到，很多中介門店中掛出的招聘廣告中，對于房產經紀人的應聘要求尤為強調“從業兩年、有過二手房交易經驗”的職業經歷。與此同時，一部分對于中層及高級管理人員的要求也在日益提高，不僅要熟悉行業，更強調培訓及管理能力，因此符合條件的人少，又比較難招。
年輕人不愿放下身段做推銷
銷售人才為何難招，記者調查發現這和年輕人就業心態有著直接的關系。蘭州一家門業公司張經理稱，像銷售、零售這類人才，實際招聘中有兩個問題很突出“一是很多大學生放不下身段做推銷，寧可在家里多待一兩年，考公務員、事業單位，找‘體面的工作’。其實銷售崗位的升職空間和薪酬空間都要大得多。只要好好干，底薪加提成的崗位，月薪上萬很正常，提拔速度也很快?！薄岸呛芏啻髮W生在一線崗位工作，心態沒調整好。”張經理順手抽出一張應聘表：“你看，這位90后的年輕人，大學畢業不到一年，已經跳了兩次槽，今天來，開口就要應聘大區銷售經理。我說你沒有工作經驗，能不能先從開發銷售專員做起?他不同意，一定要當經理，理由是‘覺得自己有銷售能力’?！?/p>
第三產業缺工現象突出
“從節后用工崗位工資待遇來看，第二產業平均月薪3570元，第三產業平均月薪2924元。其中園林設計人員平均月薪為10000元、主持人平均月薪為6000元、企業管理人員平均月薪5250元、專業技術人員平均月薪4280元、施工員、操作工平均月薪為4014元、4067元、銷售人員的平均月薪3540元”市就業局局長王玉寶介紹。
他說，第三產業占蘭州國民經濟比重較大，在安置就業中占主導地位。經過近段時間的招聘基本上能解決缺工問題;而一些工作環境較差、勞動強度較大的企業，由于經營成本上升，提薪困難，用人缺口普遍在20至30%之間。隨著國家產業結構調整升級，企業產品創新和技術升級的步伐加快，對技能型人才的需求正快速增長，技能型人才雖然薪資很高但供不應求的現象也日益突出。
蘭州市用工呈多元化特點
2017蘭州市用工方面存在的主要特點有：首先，當前工資增長和企業承受能力的矛盾已導致許多中小企業和勞動密集型企業的普工短缺;其次，新興產業的興起，必然導致技術技能人才短缺。由于科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，企業對求職者的學歷要求、技能要求和工作能力要求明顯提高。再次，絕大部分企業較為缺少普工和技能型人才，許多求職者擇業觀念陳舊，自謀職業，自主擇業意識淡薄，不愿意去中小企業和條件艱苦的地區工作，就業期望值偏高，加大了就業難度;同時，隨著去產能的深化，地域性的失業風險也在累積，去產能中失業人員和長期停產停工企業職工職工增多、失業風險上升。
預計2017年度第二、三產業依然為人力資源市場中的主體產業需求結構。第三產業占蘭州國民經濟比重較大，在安置就業中占主導地位。經過一段時間的招聘基本上能解決缺工問題;而一些工作環境較差、勞動強度較大的企業，由于經營成本上升，提薪困難，用人缺口普遍存在。
