新疆裕民縣堅持“按需引才，質量優先，全面培養”的原則，積極探索人才引進、使用、培養和管理新機制，不斷提高全縣醫療衛生人才隊伍建設水平。
多措引進，確保人才增量。深入實施“人才興醫”戰略，把醫療衛生人才作為急需緊缺人才引進重點，用活用足政策利好，積極搭建人才引進平臺，每年通過公開選聘、大專院校招聘，及時引進政治過硬、專業適用的專業技術人員和優秀大學生進入各級醫療衛生單位工作，2016年引進臨床類醫療衛生人才7名，招聘13名優秀醫務人員充實到基層一線，著力解決基層醫療人員不足的問題。
精心培育，提高人才檔次。鼓勵支持在職專業技術人員進入疆內外各醫學院校，接受大專、本科學歷教育，培養一批臨床醫學、社區衛生、中西醫結合、預防醫學、護理、衛生保健等學科的實用性人才。嚴格落實在職人員進修培訓制度，每年分期分批組織部分專業技術人員到疆內外知名醫院開展在職進修，2016年共選派衛生計生專業技術人員139人赴遼寧省、自治區及地區級醫療衛生單位進修培訓，提高了廣大醫務工作者的業務水平和實踐操作能力。切實增強醫護人員自身“造血”功能，組織開展固定帶教醫師在一線帶教培養活動，有效發揮傳幫帶作用，不斷提升年輕專業技術人員的業務水平。
創新機制，激發人才活力。健全完善醫療衛生系統崗位競爭機制，積極選拔專業技術人員中學歷高、業務精、業績亮的優秀人才，安排到重點崗位工作，推動醫療機構專業化發展。加大重點?？坪吞厣剖医ㄔO，用先進的設施和管理吸引人才，使現有的專家有用武之地，同時吸引外地優秀專家來本地工作。落實重點人才培養計劃，組織開展優秀人才、拔尖人才申報選拔，切實增強醫務工作人員自我提升的主動性。
內外兼施，提升人才素養。廣泛開展“五一”勞模評選、“七一”表彰大會、衛生系統表彰先進等評優樹先活動，評選表彰一批業務能力強、專業技術精、醫德醫風好、醫患關系和諧的醫務工作者，切實發揮先進典型的示范帶動作用，努力營造尊重人才、尊重知識的濃厚氛圍。大力加強醫德醫風建設，改進完善醫德考評制度，進一步強化紀律約束，增強服務意識，不斷提高醫務工作人員職業道德素質和醫療服務水平，樹立醫療衛生機構良好社會形象。
